Le Groupe Danone et l’UITA lancent des réunions entre le syndicat international et la direction du groupe

Pour la première fois, en plus de 20 ans d'histoire des relations internationales du travail chez Danone, des syndicalistes représentant les travailleurs/euses de Danone dans le monde entier ont assisté cette année à la réunion du Conseil d’information et de consultation du Groupe Danone (CIC), le transformant en une structure véritablement internationale.

Le CIC de Danone a été créé en 1996, et fait office de comité d'entreprise européen. Il succède aux réunions annuelles entre l'UITA, ses organisations affiliées et la direction de Danone, qui ont débuté en 1987. Jusqu'à présent, les travailleurs/euses étaient représentés/es essentiellement au niveau européen, y compris les pays non membres de l'Union européenne: Le CIC a été du reste l'une des premières structures européennes d'information et de consultation à inclure des représentants/es syndicaux d'Europe centrale et orientale, en tant que membres à part entière. Un autre élément important du CIC est la participation de représentants/es de syndicats nationaux, ainsi que de représentants/es des bureaux régionaux de l'UITA (Europe, Amérique latine, Asie).

La réunion, qui s'est tenue à Genève du 12 au 14 octobre 2009, a cependant été la première réunion véritablement mondiale entre les syndicats et la direction, ce qui constitue une percée dans les relations internationales du travail, ainsi que la réalisation de revendications de longue date de l'UITA et des syndicats affiliés.

Pour Ron Oswald, Secrétaire général de l'UITA, "Grâce à ce résultat, toutes nos organisations membres représentant les travailleurs/euses de Danone, que ce soit en Afrique, en Asie, en Amérique latine ou en Amérique du Nord, peuvent désormais rejoindre leurs camarades syndicalistes en Europe et mettre en place une plate-forme de discussion avec l’entreprise à échelle planétaire. Il n'est pas surprenant que Danone soit la première société qui, dans les relations de travail, met en œuvre ce type de structure, qu’elle voit comme un moyen de faire progresser parallèlement un projet à la fois économique et social indispensable pour réussir à long terme. Nous ne pouvons qu’espérer que cet exemple deviendra un modèle pour d’autres sociétés transnationales de nos secteurs, dont le pouvoir est plus grand que jamais et dont le poids va croissant, des entreprises dont dépendent de plus en plus les moyens de subsistance et le bien-être de nos membres, de leurs familles et des communautés dans lesquelles ils et elles vivent. "

Soixante participants/es, de vingt pays différents et organisés/es en 28 syndicats, représentaient les travailleurs/euses de Danone et ont été, en grande majorité, satisfaits/es de la rencontre, et enthousiasmés/es par le niveau d'information reçue et l'échange animée qu’ils ont eue avec la direction. Le résultat concret de la réunion, est que la direction de Danone a décidé de prendre en compte les propositions formulées concernant l’implication des syndicats dans les programmes de santé et de sécurité de Danone, au niveau des sites de production et des pays, et d’entamer des discussions concernant un accord-cadre international sur le stress sur le lieu de travail avec l'UITA.

Le président du CIC de Danone, Bruno Vannoni, et le PDG de Danone, Franck Riboud, partageant la même tribune