Giornata internazionale della donna 2012 - GOOD FOOD, GOOD LIFE per le lavoratrici della Nestlé?

Nella giornata internazionale delle donne, le lavoratrici della Nestlé si battono contro la discriminazione e la disparità di trattamento:

• opponendosi ai numerosi impedimenti che la Nestlé ha posto in essere per impedire alle donne di intraprendere dei percorsi di responsabilità nelle strutture sindacali - con promesse di corsi per migliorare le competenze - in cucina e nei lavori domestici;

• avviando vertenze giudiziarie contro una doppia discriminazione - sia in quanto donne sia in quanto sindacaliste della Nestlé.

Inviate un messaggio alla direzione della Nestlé!

Good Food, Good Life? Riduciamo lo scarto salariale in Nestlé!

Nestlé pretende di essere a favore dell'uguaglianza di trattamento, della parità salariale e di ciò che il gruppo qualifica "equilibrio dei generi". Ma qual' è la realtà per le lavoratrici di Nestlé? Sebbene la società abbia fatto degli sforzi per nominare delle donne ai posti di direzione per rispettare "l'equilibrio dei generi", numerosi lavoratori e lavoratrici della Nestlé continuano a lavorare in un ambiente che è lontano dall' essere equilibrato. Le lavoratrici di Nestlé continuano ad incontrare delle difficoltà nel ricevere promozioni, una migliore remunerazione, e sono sempre loro che più spesso si ritrovano tra la categoria degli stipendi più bassi. Per Nestlé, questa situazione è dovuta a "forze esterne", un pretesto che gli permette di non assumere il suo ruolo cruciale, in quanto più grande gruppo alimentare mondiale, di garante dell'uguaglianza, delle opportunità e di trattamento e della parità salariale per tutti i suoi lavoratori e per tutte le sue lavoratrici.

Good Food, Good Life. Nessun diritto e nessun lavoro in Indonésie e in Pakistan!

Le donne forniscono un sostegno vitale alla lotta per la giustizia da Nestlé in Indonesia ed in Pakistan.

Meglio mangiare? Niente da mangiare! Le moglie dei lavoratori licenziati da Nestlé manifestano a Lampung, Indonesia. Le loro famiglie non hanno nessuno reddito da 5 mesi.

I membri del Comitato delle donne del NFFBTW manifestano a Multan, Pakistan. La presidente del comitato, Mehek Butt, secondo dalla destra, ha formulato il loro sostegno in questi termini: "Sosteniamo la campagna Nespressione perché noi, donne e lavoratrici, vogliamo mostrare che appoggiamo la lotta dei nostri compagni, lavoratori e lavoratrici e membri delle nostre famiglie, nel mondo dovunque. Facciamo tutti, ed in ogni luogo, parte della famiglia dell'UITA e dobbiamo sostenerci reciprocamente."

Lavoratori e lavoratrici Nestlé ed i loro sindacati: inviate un messaggio a Nestlé l' 8 marzo chiedendo

La promozione attiva della parità di trattamento in tutti i siti Nestlé con questi impegni:

• l'accesso e diritti uguali al lavoro, alla formazione e alla carriera professionale

• parità di retribuzione per lavoro di pari valore

• un equilibrata presenza degli uomini e delle  donne nel  posto di lavoro

• il diritto di conciliare necessità familiare e professionali.

Piattaforme congiunte sindacato-azienda sulla parità di trattamento in tutti i posti di lavoro di Nestlé

Good Food, Good Life per i lavoratori Nestlé e le loro famiglie in Indonesia ed in Pakistan:

• con la reintegrazione immediata e senza condizioni di tutti i membri licenziati del SBNIP e la ripresa dei negoziati per il contratto collettivo da lungo in sospeso;

• con l'abbandono immediato dei procedimenti giudiziali verso i lavoratori sotto contratto di Kabirwala e la ripresa dei negoziati, sulle loro condizioni di lavoro, col sindacato.

Inviate questo messaggio alle direzioni aziendali dei vostri luoghi di lavoro.

Inviate questo messaggio alla direzione della Nestlé!