ILOが労働の世界における暴力とハラスメントに関する国際条約を要請

26 June 2018 News

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今年の国際労働会議での労働界の暴力及びハラスメントに関する初の協議の結果は、世界中の労働者たちが歓迎できる内容だった。最大でも勧告支持までしかするつもりのなかった使用者側の強い反対を押し切り、基準設定委員会は、ハラスメントと暴力に対抗する闘いには勧告を伴う条約が必要だと結論付けた。

本当にひどい、これがテトリーだ!- 安全な飲料水に対する人権を否定された紅茶労働者たち

25 June 2018 Urgent Action

Tetleyteafolksこの2年間、イギリスに本社を置くテトリーに茶葉を供給するアッサム州、西ベンガル州の農園で働く女性労働者は、基本的な人権である適切な水と衛生を求めて組織化してきた。テトリーは、労働者が水の「課題」に直面していることは認識しているが、労働者たちが自ら組織した委員会との交渉に対しては何のプランもない。テトリーにメッセージを送るにはここをクリック。

コカ・コーラ・インドネシアにおいて解雇された独立組合リーダー、アトラ・ナルワントに対する信頼を確認し、委員長として再選

22 June 2018 News

atraelection2同社のシビトゥン配送センターの独立組合SBCCDの委員長、アトラ・ナルワントが満場一致で委員長に再選された。アトラのリーダーシップに自信を深めた組合メンバーは、彼の解雇により侵害された団結権を求める闘いを継続するという、彼らの決意を示した。

コカ・コーラ社はハイチ、インドネシア、アイルランド、フィリピン、アメリカで連続人権侵害者になろうとしている

22 June 2018 Urgent Action

1112-1コカ・コーラ社の人権侵害が積もりに積もっている。その行為により、同社は、労働者の人権を尊重せず、侵害の改善を怠る観点から連続的な侵害者となっている。全労働者が組合を結成し、それに加入し、団体交渉のために組合によって代表される権利は、国際的に認められた基本的人権である。 ここをクリックして、コカ・コーラ社にメッセージを送ろう。

フィリピンにおけるコカ・コーラ社ボトラーFEMSAのビジネスモデルは、雇用破壊、労働法侵害、組織的な権利侵害である

22 June 2018 News

CCFEMSAPH267sフィリピンでコカ・コーラ・ブランドの商品を製造するコカ・コーラFEMSAは、予定されている砂糖税の導入前に、販売や製造に携わる従業員の大量解雇を計画した。大量解雇はビジネスを事実上麻痺させ、確実に2018年の売上ダウンにつながる。そして201712月に税金が導入されたときに、同社は雇用破壊や労働法の侵害、組織的な権利の侵害を、新しい「ビジネスモデル」として提示した。

インドのソーニーパットのABインベブにおいて組合に対するハラスメントや迫害がエスカレート

12 June 2018 Urgent Action

Sonepat3国際的なブルワリー、ABインベブのインド・ソーニーパット工場の経営が、労働組合権に対する攻撃をエスカレートさせている。この2年間、地元のマネージャーはハルヤナ・ブルワリー・リミテッド・マズドア・ユニオン(HBLM)との労働協約交渉を拒否してきた。そして、活動的な組合メンバーを停職にし選ばれた委員長や書記長など4人の組合リーダーを解雇するなど抑圧に動いた国際的なブルワリー、ABインベブのインド・ソーニーパット工場の経営が、労働組合権に対する攻撃をエスカレートさせている。この2年間、地元のマネージャーはハルヤナ・ブルワリー・リミテッド・マズドア・ユニオン(HBLM)との労働協約交渉を拒否してきた。そして、活動的な組合メンバーを停職にし選ばれた委員長や書記長など4人の組合リーダーを解雇するなど抑圧に動いた ここをクリックして、ABインベブにメッセージを送りましょう!


イギリスのTGIフライデーの労働者が公正な賃金を求めるストライキ

5 June 2018 Urgent Action

TGIFweb%20logo米フランチャイズ・チェーンのTGIフライデーのイギリスの2店舗で働く労働者たちは、彼らのチップ収入の40%を抜き取られることをわずか2日前に通知されたのを受けて、518日に24時間のストライキを敢行した。彼らの損失は、1ヵ月250イギリスポンドに相当する。TGIフライデーの他の2ヶ所の労働者も、他の場所でも追随する形で、625日に行われる可能性のあるストライキを100%支持する投票をした。あなたも、搾取と低賃金に対する抵抗を支援することができます。 ここをクリック して、労働者の要求を支援し、ユナイトとの対話を促すメッセージをCEOのカレン・フォレスターに送りましょう。

コカ・コーラ・インドネシアの独立労組評議会が国レベルの労働協約を拒否し、解雇された組合リーダーの復職を要求

17 May 2018 News

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インドネシアのコカ・コーラ・アマティル事業における結社の自由のための闘いは、4つの独立労組をまとめ、同社とSPSI、つまり新秩序軍事独裁政権(1967-1998)に端を発した全国組合組織との結託に挑むコカ・コーラ・インドネシア労働者評議会の形成と共に発展した。

インド:SEWAが、新しい賃金に関する法令でインフォーマル・セクター労働者の権利を認めるよう政府に要求

26 April 2018 News

インドの賃金労働者の多くは、政府が提案した新しい賃金に関する法令の範囲に含まれない。インド自営労働者協会(SEWA)は、新しい法令の範囲に在宅ワーカーや家庭内労働者等のインフォーマル・セクターで働く労働者に対する認知と権利をもたらすキャンペーンを行っている。様々な施策のうち、SEWAは国で統一された最低賃金と、その額の全ての労働者への適用、そして新しい法令の順守に関する組合の法的役割を要求している。

インド:最高裁がお茶農園労働者への15年間の未払い賃金と手当の支払い命令

26 April 2018 News

IUFが加盟組織南インド農園従業員組合(ESUSI)や他の組合と共に起こした法的措置に応えて、インド最高裁はアッサム、西ベンガル、タミル・ナードゥ、ケララの各州政府に対し、60日以内にお茶農園労働者に長期にわたって未払いとなっている賃金と手当の中間払いをするよう命じた。IUFが加盟組織南インド農園従業員組合(ESUSI)や他の組合と共に起こした法的措置に応えて、インド最高裁はアッサム、西ベンガル、タミル・ナードゥ、ケララの各州政府に対し、60日以内にお茶農園労働者に長期にわたって未払いとなっている賃金と手当の当座仮払いをするよう命じた。

フィリピン:RESPECTが、数千人のファーストフード店従業員を正規雇用にする政令の適用を更に拡大するよう要請

19 April 2018 News

リスペクト・ファーストフード・ワーカーズ・アライアンス(RESPECT)は、ファーストフード店で働く従業員の職の安定のための長いキャンペーンの末、部分的ではあるが重要な勝利を勝ち取った。43日、フィリピン労働雇用省(DOLE)は、ジョリビーとバーガーキングに対し、6,400人の臨時雇用従業員を直雇用の正社員に転換するよう命じた。

Philippines RESPECT fast food

8 April 2018 News

Respect Fast Food Workers' Alliance (RESPECT) obtuvo una importante victoria parcial en su larga campaña por el derecho de quienes trabajan en el sector de comida rápida a tener empleos estables, cuando el 3 de abril, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) ordenó a Jollibee transformar los cargos ocasionales de 6400 personas en empleos directos y permanentes.

オランダ・ダノンの有期雇用者が無期雇用を勝ち取る

6 April 2018 News

持続可能な雇用と権利へのアクセスに関する、IUFとダノン間の合意に基づきIUF加盟組織のFNVによる現地交渉が成功した結果として、長期にわたりオランダのダノン・ヌトゥリーシャ研究所で働いてきた45人の有期契約雇用者が、無期雇用に転じた。

世界水の日:グローバルブランドに原料を供給するインドのお茶のプランテーションで働く女性達が、水と公衆衛生の権利を要求

3 April 2018 News

http://www.iuf.org/w/sites/default/files/worldwaterday.jpg322日の世界水の日に、アッサム州と西ベンガル州のお茶のプランテーションで働く女性を中心とする労働者が会合を開き、人の基本的な権利である水と公衆衛生が長期間保たれていないことを強調するために再結集した。

国際女性デーに、世界のIUFの加盟組織が「平等の即時実現!」を要求

19 March 2018 News

38日の国際女性デーには、世界のIUF加盟組織が女性に対する平等を求めて行動を起こした。また、職場や社会での女性に対する暴力の阻止の必要性を改めて訴えた。

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