2014年国際女性デー　「女性の声が世界を揺るがす！」

インドの自営業女性協会（SEWA）の何十年に及ぶ闘争がようやく結実した。インドに4,000万人いる路上販売者（SEWAの組合員はそのうちの20万人）を認知し、彼らの生活を規制および保護する路上販売法が可決したのだ。

西ジャワにあるコカ・コーラ・インドネシア工場の労働者たちは、1,800人以上の契約労働者の雇用地位と権利に関する交渉を経営が拒否したのを受け、2月24日にジャカルタの本社前で雇用破壊に反対する抗議行動を行った。これに対し経営は、大半の正規労働者を中核的地位から排除するため、「中核」および「非中核」の地位を一方的に再規定してきた。この新たな方針によると、このボトリング工場では、「中核」に当たるのは生産ライン労働者のわずか7％にすぎない。

12年以上にわたりパキスタンのカラチにある５つ星のパール・コンチネンタル・ホテルの労働者らは、解雇されたメンバーと組合役員の復職と組合承認を求める闘いを平和的に進めてきた。しかしホテルのオーナーは労働者、裁判所命令及び10年前のILOの決定を拒み続けている。

9月28日にゲート・グルメのジュネーブ支社での行動を受け解雇された6名の労働者たちは、検察により身の潔白が証明された。（労働協約を保持しようと闘っていた）

メンフィスのケロッグ・シリアル工場で220名の労働者がロックアウトされていることに、アメリカ下院の75名の議員から構成される派閥、コングレッショナル・プログレッシブ・コーカス（CPC）は注目した。

2013年大晦日のストライキが原因でフィジーの全国接客ケータリング観光産業労働組合の役員に掛けられた告訴は、2月2日に全て取り下げられた。同労組は短いストライキの後、経営と交渉中だったにもかかわらず、ダン・ウライ委員長ほか5名の役員は、シェラトン・フィジー・リゾートとウェスティン・デナラウ・アイランド・リゾート＆スパ（両方ともスターウッド・ホテルズ＆リゾート・ワールドワイド・インクが所有）で「違法ストライキ」を扇動したとし、1月9日に軍事政権の警察に告訴されたが、その後釈放された。しかし厳しい保釈条件を掛けられた。

同労組は国際キャンペーンを支援してくれた方々すべてに感謝し、労働者の利益を一方的に撤回したことに反対し、また退職手当がはく奪されるパートタイム労働者区分の廃止を求めて闘いを継続する。

今行動を！

去年の10月以降ロックアウトされているメンフィスの226名のケロッグ工場労働者は、同市で1月20日に開催されたマーチン・ルーサー・キング記念日のイベントで称えられ、支持を受けた。

ウルグアイの公認家事労働者は全て、2014年1月から自動的に労災保険が適用される。2013年12月12日に国営保険（BSE）と社会保障（BPS）機構が締結したこの合意では、使用者の負担は一切増えない。

パキスタン食品労働者連合に加盟するキャドバリー（モンデリーズ）組合はこの20ヶ月、労働協約の再交渉を試みてきた。しかし会社はこの問題に関して交渉を拒否し、不安定雇用者のために正規雇用を勝ち取ろうという組合の決意が危機に瀕している。昨年12月に労使で協議が持たれたが、会社は契約労働者の地位に関して協議しようとせず、会議の議事録に署名も拒否し、交渉に重要な情報も開示しなかった。直近の抗議活動が1月13日に工場の門の所で行われ、組合役員及び組合員たちは契約労働者のためにこの闘争を継続する意思を表明した。