ネスレが韓国の最高裁判所を無視し、ストライキを誘発

最高裁判所は2013年12月、ネスレ・ロッテのジョイントベンチャーに定期ボーナスを通常賃金の一部として計算するよう命じたが、同社がその裁定を拒否しているため、11月13日、労働者たちはストライキを敢行した。この裁定は今年の10月に雇用省が発効した是正命令によってさらに正式なものとなり、他の多国籍企業（TNC）は従っている。

 組合は6ヶ月にわたる労働協約更新の交渉の中で、再三この実施を要請してきた。しかし会社はこの組合の要請に対し、製品をタイやベトナムからの輸入に変えたり、有期派遣契約で新たに労働者を雇用するなどと、脅しで対応した。

労働者たちは清州工場で集会を開き、会社の反組合政策を非難した後、ロッテ・マートまで行進し、会社に法律を遵守し、誠意ある対話を再開するよう要請した。

ネスレ韓国はネスカフェやその他の可溶性飲み物（インスタントコーヒーなど）とペット製品を生産しているが、今年のはじめ、食品、小売、サービスの複合企業ロッテ・グループとジョイントベンチャー（ロッテ・ネスレ・コリア）を設立した。