"Mångtjänsteleverantörer" har blomstrat under den åtstramningspolitik som infördes i Spanien 2012 och som återspeglats i arbetsmarknads"reformer" i hotellnäringen och tjänstesektorn i allmänhet. Anställda avskedas och återanställs sedan av serviceföretaget och gör fortfarande samma jobb som tidigare med för en bråkdel av den tidigare lönen. Till följd av detta system har 120 000 hotellstädare i Spanien förlorat 40% av sin lön sedan 2012.

IUL har undertecknat ett internationellt avtal med det franskbaserade catering- och serviceföretaget Sodexo om åtgärder som syftar till att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det gemensamma IUL-Sodexo-åtagandet, som grundar sig på delad insikt i att sexuella trakasserier utgör en kränkning av de mänskliga rättigheterna och att kvinnor som arbetar i tjänstesektorn utsätts för stora risker, fastställer en policy och förfaranden som skall bidra till nolltolerans.

Den 26-27 juni 2017 samlades IUL-förbund från elva länder i Chicago för att börja arbetet med att utveckla en gemensam ansats för att organisera och förhandla i livsmedelsförädlingsindustrin genom en nyligen föreslagen IUL-avdelning.

I Spanien fortsätter Mariano Rajoys högerregering sitt angrepp på strejkrätten. 16 månader efter att åtta fackligt aktiva frikänts på samtliga åtalspunkter för att ha deltagit i generalstrejken mot åtstramningar 2010 hotas nu två fackliga företrädare av fängelse i upp till sju år för sin medverkan i generalstrejken 2012.

De fria facken på Coca-Cola Amatil Indonesien demonstrerade tillsammans med IUL-förbund och andra Colafack utanför Coca-Cola Amatil Indonesiens huvudkontor 8 maj för att försvara de grundläggande rättigheter som företaget systematiskt bryter emot. KLICKA HÄR FÖR ATT SKICKA ETT BREV TILL COCA-COLA!

Medlemmar i SENTRO-anslutna Citra Mina-arbetarnas fackförening CMWU i Filippinerna deltog i en internationell facklig delegation som med EU:s generaldirektorat för handel den 24 april i Bryssel diskuterade Citra Minas systematiska rättighetsbrott och behovet av strikta EU-åtgärder för att säkra respekten för internationella människorättsnormer i Filippinernas jättelika tonfiskindustri.

Svenska Hotell- och restaurangfacket (HRF) har undertecknat den 18 april ett nytt treårigt kollektivavtal för sektorn som uppfyller deras viktigaste förhandlingskrav.

Lactalis/Parmalat häver den 61 dagar långa lockouten och tar tillbaka uppsägningen av det befintliga företagsövergripande avtalet. Detta sker sedan industriarbetarfacket AMWU och elektrikerfacket ETU skrivit ett nytt avtal med företaget, som stärker anställningstryggheten.