IUL tar upp bristfälliga bestämmelser om moderskap med Nestlé – betydande förbättringar tillkännages

På möten med Nestlés koncernledning om jämställdhetsfrågor har IUL vid upprepade tillfällen framhållit för Nestlé att man måste förbättra sin globala standard när det gäller moderskapsskydd åtminstone till samma nivå som fastställts i ILO:s konvention nr 183. I ett välkommet beslut har Nestlé nu skridit till handling.

Den 26 juni meddelade Nestlé att man antagit en ny policy om moderskapsskydd, vilken fastställer miniminormer grundade på ILO:s konvention om moderskapsskydd (nr 183). Detta innebär, att Nestlé-anställda får rätt till minst 14 veckors betald ledighet och kommer att bli en välkommen förbättring i länder som USA, där det saknas lagstiftning om moderskapsskydd.