Accor à nouveau coupable de violations du droit du travail en Ontario – cette fois-ci de son propre aveu !

A la suite de la récente décision de la Commission des relations du travail de l’Ontario disant que la direction canadienne d’Accor avait régulièrement mené des activités illégales pour s’opposer à l’organisation syndicale du Novotel Mississauga, le groupe a aujourd’hui admis avoir violé la législation dans un autre établissement – le Novotel Ottawa.

Dans une lettre adressée aux employés/es le 21 novembre, le directeur général du Novotel Ottawa admet que la direction avait appliqué la règle de « non sollicitation » syndicale dans l’établissement « d’une manière qui n’est pas conforme aux lois du travail de l’Ontario ». La règle de « non sollicitation » enjoint les employés/es à s’abstenir de promouvoir le syndicat pendant leurs heures de service. La direction d’Accor avait toutefois décidé que selon cette politique il était même interdit de parler du syndicat sous peine de sanctions disciplinaires ou de licenciement !

Les pratiques antisyndicales d’Accor au Canada et au Bénin font l’objet de plaintes déposées devant les instances locales et le gouvernement français.