Die Internationale Arbeitsorganisation - Übereinkommen 172

Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) ist eine Organisation der Vereinten Nationen, die sich mit Arbeitsfragen befasst, insbesondere mit internationalen Arbeitsnormen. Ziel der IAO ist es, den Bedürfnissen von erwerbstätigen Frauen und Männern gerecht zu werden, indem sie Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen zusammenführt, um Arbeitsnormen zu setzen, Maßnahmen zu entwickeln und Programme zu erarbeiten.

Die IAO hat sich der Förderung der sozialen Gerechtigkeit und der international anerkannten Menschen- und Arbeitsrechte verschrieben. Ihre Hauptziele sind es, die Rechte bei der Arbeit zu fördern, sich für menschenwürdige Beschäftigungsmöglichkeiten einzusetzen, den sozialen Schutz zu verbessern und den Dialog über arbeitsbezogene Fragen zu stärken.

Internationale Arbeitsnormen sind Rechtsinstrumente, die von den Mitgliedsgruppen der IAO (Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen) ausgearbeitet werden und Grundprinzipien und Rechte bei der Arbeit festlegen. Es sind entweder Übereinkommen, wobei es sich um rechtsverbindliche Verträge handelt, die von den Mitgliedsstaaten ratifiziert werden können, oder Empfehlungen, die als nicht verbindliche Leitlinien dienen.

Für die Beschäftigten in den HRCT-Sektoren gilt Ü172 – Übereinkommen (Nr. 172) über die Arbeitsbedingungen (Hotels und Gaststätten), 1991.