NUW avslöjar exploatering och rättighetsbrott i australisk fjäderfäindustri

Kycklingurbenaren Pedro Vannea sparkades av arbetsgivaren Royal Bay International för att han missade två lördagsskift som han kallades till så sent att det inte var möjligt för honom att ta sig till jobbet. Hans fack – IUL-anslutna NUW – företrädde den kambodjanska migrantarbetaren i en utfrågning om uppsägning utan saklig grund i australiska arbetsdomstolen.

Förbundet upptäckte att Pedro hade mycket dåliga kunskaper i både engelska språket och australisk arbetsrätt när han anställdes 2007 och att arbetsgivaren lurade honom att bli självständig entreprenör, utan minimilön, övertidsersättning eller andra tillägg, semester eller pension. Dessutom ansvarade han själv för sina skatteinbetalningar. Han tjänade mindre än minimilönen utan några ersättningar.

NUW lyckades få Pedro återanställd hos arbetsgivaren med full lön och alla anställningsförmåner.

Fallet uppmärksammades i en artikel (på engelska) i dagstidningen The Guardian om angrepp mot australiska fack som försvarar mänskliga rättigheter.