"¡Recompongan mi lugar de trabajo!" Una perspectiva sindical sobre un salario vital en la industria turística de Asia

Extraído de una presentación realizada por el Secretario Regional de UITA Asia/Pacífico a "¿Un pasaje de salida para la pobreza?" Un seminario sobre turismo sustentable, desarrollo comunitario y salarios vitales en el sector de turismo internacional, Estocolmo, 25 de setiembre de 2014.

El trabajo en la industria hotelera puede ser un empleo bueno, decente y para algunos lo es. Pero aquellos "que así lo consideran" están en cargos gerenciales o de supervisión, gozan de manera temporal de salarios elevados debido a la escasez de mano de obra o al "boom" turístico o son miembros de un sindicato genuino que asegura condiciones laborales decentes y un salario vital mediante la negociación colectiva.

Para la amplia mayoría de trabajadores turísticos este no es el caso. En todo el espectro que va desde hoteles económicos de propietarios locales a complejos de lujo cinco estrellas, operados por hoteles internacionales y sus cadenas de suministros, encontramos malas condiciones laborales y la generalización de la vulneración de los derechos humanos. Estos abusos incluyen trabajo forzoso y explotación de personas objeto de trata, trabajo infantil, discriminación, trabajo peligroso y de riesgo, denegación del derecho a organizar y, por supuesto, salarios de pobreza.

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