"Städa min arbetsplats!" Ett fackligt perspektiv på levnadslön i Asiens turistindustri

Texten nedan är ett utdrag ur en presentation som IUL:s regionsekreterare för Asien/Stillahavet höll på "Enkel biljett ur fattigdomen", ett seminarium i Stockholm om hållbar turism, lokal samhällsutveckling och levnadslöner i den globala turismsektorn, 25 september 2014.

Att arbeta i hotellindustrin kan vara ett bra, anständigt jobb, och det är det också för en del. Men den "delen" har antingen tillfälligt höga löner på grund av turistboomen eller brist på arbetskraft, de är chefer eller förmän - eller så är de medlemmar i en genuin fackförening som säkrat anständiga arbetsvillkor och levnadslön genom kollektivavtal.

Så är det inte för de allra flesta som jobbar i turistsektorn. Genom hela branschen hittar vi usla arbetsvillkor och flagranta människorättsbrott - från lokalt ägda budgethotell till femstjärniga lyxanläggningar som drivs av internationella hotellkedjor och deras underleverantörer. Rättighetsbrotten gäller till exempel tvångsarbete och människohandel, barnarbete, diskriminering, skadligt och farligt arbete, brott mot den fria organisationsrätten, och naturligtvis också svältlöner.

Läs mer