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l’UITA aborde avec Nestlé la question des dispositions inadéquates sur la maternité – des progrès significatifs sont annoncés

08.07.15 News
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L’UITA a constamment souligné lors de ses réunions avec la direction du groupe Nestlé sur les questions de genre qu’il était nécessaire de faire évoluer les normes globales sur les questions de protection de la maternité au moins au niveau des critères définis par la Convention 183 de l’OIT. Initiative bienvenue, Nestlé a maintenant décidé d’agir.

Le 26 juin, Nestlé a annoncé une toute nouvelle politique globale sur la protection de la maternité qui définit des normes minimales inspirées de la Convention 183 sur la protection de la maternité. Cette politique donnera aux travailleuses de Nestlé le droit à une absence payée d’un minimum de 14 semaines, qui représentera un progrès notable dans certains pays, comme les Etats-Unis, où la protection de la maternité n’existe pas.