Kampagne für Housekeeping-Kräfte stärkt gewerkschaftliche Aktionen und Verhandlungen für bessere Arbeitsbedingungen in Afrika

Mit Unterstützung der IUL und getragen  von den von der Weltaktionswoche ausgehenden Impulsen organisieren IUL-Mitgliedsverbände in Afrika, verstärken sie ihre Forderungen an die Arbeitgeber und handeln sie bessere Arbeitsbedingungen für Housekeeping-Kräfte aus.

In Südafrika hat SACCAWU in einigen Hotels leichtere Aufgaben für weibliche Housekeeping-Kräfte während der Schwangerschaft und für die Dauer von vier Monaten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub sowie wöchentliche Untersuchungen durch einen Arzt und eine Krankenschwester vor Ort ausgehandelt. Nach langwierigen Auseinandersetzungen mit Sun International South Africa hat die Gewerkschaft eine Vereinbarung über die Übernahme ausgelagerter Housekeeping-Kräfte in ein direktes, unbefristetes Arbeitsverhältnis erzielt. Die Umsetzung der Vereinbarung wird von gewerkschaftlichen Vertrauensleuten überwacht und forciert.

In Sambia verlangt die Gewerkschaft der Beschäftigten in Hotels, im Gastgewerbe und im Fremdenverkehr von Sambia (HCTAWUZ), dass das Management des Zambezi Sun International in Livingstone die Zahl der Housekeeping-Kräfte pro Zimmer auf zwei verdoppelt , und sie ist im Begriff, die Forderung durch Verhandlungen mit anderen Hotels auszuweiten.

In Simbabwe hat die Simbabwische Gewerkschaft der Beschäftigten im Gastgewerbe und in Hotels (ZCHWU) in Harare und Victoria Falls eine Reihe von Initiativen  auf den Weg gebracht, um Probleme zu ermitteln und sich auf Verhandlungen zur Verbesserung der Lage von Housekeeping-Kräften vorzubereiten. Zu den von der Gewerkschaft ermittelten Problemen gehören das Gewicht der Betten, chemische Gefahren und die Gefährdungen durch Teppichstaub sowie sexuelle Belästigung durch Gäste. Dies hat es der Gewerkschaft ermöglicht, das Bewusstsein für die spezifischen Probleme, mit denen Housekeeping-Kräfte konfrontiert sind, zu schärfen und Lösungen auszuhandeln. Die Gewerkschaft bereitet auch Vorschläge vor, um die prekäre Beschäftigung von Housekeeping-Kräften zu beenden.

In Ghana führte die Gewerkschaft der Beschäftigten in Industrie und Handel (ICU), gestützt auf die tätigkeitsbezogene Body-Mapping-Technik, IUL-Empfehlungen für bewährte Gesundheits- und Sicherheitspraktiken im Housekeeping-Sektor im Verein mit ICU-Präsentationen zum Arbeitsschutz, bei drei ihrer wichtigsten Ortsgruppen - Novotel Hotel, Holiday Inn Accra Airport Hotel und Movenpick Ambassador Hotel - Schulungsveranstaltungen durch, um Schmerzen und Beschwerden, von denen Hotelangestellte betroffen sind, zu ermitteln und auch um die Beschäftigten über bewährte Praktiken im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes aufzuklären. Dank der Schulung ist eine schwangere Frau im Hotel Novotel, die während ihrer Schicht 8 Stunden stehen musste, jetzt in den Backoffice-Bereich versetzt worden, wo sie ihre Tätigkeit im Sitzen ausüben kann.