Nestlé UK: les syndicats défendent le plan de prévoyance

Au Royaume-Uni, UNITE et GMB ont défendu avec succès le régime de retraite à prestations définies que Nestlé avait l’intention de supprimer pour le remplacer  par un régime à cotisations déterminées.

Lorsque la société a fait part de son intention en juillet 2015, les syndicats   ont clairement fait comprendre à Nestlé que cette proposition était inacceptable, que l’étude de cas présentait de graves lacunes et qu’ils défendraient coûte que coûte les droits et les intérêts de leurs membres. Le 26 juillet 2016, les membres ont voté à une majorité écrasante en faveur d’une  nouvelle  proposition négociée qui maintient le plan de prévoyance fondé sur la primauté des prestations et qui comprend une offre salariale sur deux ans qui couvre tous les sites.