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Nestlé UK: los sindicatos defienden el plan de pensiones
24.08.16 News
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En el RU, UNITE y GMB defendieron con éxito el plan actual de prestaciones defindas que Nestlé intentó clausurar y reemplazar con un plan de aportaciones definidas.
En julio de 2015, cuando la compañía anunció primeramente su intención, las organizaciones sindicales enviaron un enérgico mensaje comunicando a Nestlé que la propuesta era inaceptable, que la “justificación económica” tenía defectos y que defenderían los derechos e intereses de sus miembros cuanto fuer a necesario. El 26 de julio de 2016, los miembros sindicales votaron abrumadoramente en favor de una nueva propuesta negociada, la cual conserva el sistema de prestaciones definidas e incluye una oferta de pago por 2
años que cubre a todas los sitios.