Nestlé UK: facket försvara pensionsplan

I Storbritannien har UNITE och GMB framgångsrikt försvarat det förmånsbestämda pensionssystem som Nestlé ville avskaffa och ersätta med ett avgiftsbestämt  system.

När företaget först presenterade sina avsikter i juli 2015 meddelade förbunden  i starka ordalag Nestlé att förslaget var oacceptabelt, att de ”affärsmässiga” skälen var bristfälliga, och att de skulle försvara medlemmarnas rättigheter och intressen till varje pris. Den 26 juli 2016 röstade en stor majoritet av fackens  medlemmar ja till ett nytt framförhandlat förslag, som innebär att det förmånsbestämda systemet behålls och dessutom ger en tvåårig löneökning på alla anläggningar.