AccorHotels : une enquête du gouvernement français révèle un risque élevé de discriminations à l’embauche

Selon le ministère français du Travail, un risque élevé de discrimination dans le traitement des candidatures a été prouvé dans les hôtels Accor en France et l’entreprise n’a aucun plan pour corriger la situation.

Les résultats d’une enquête menée auprès d’une quarantaine d’entreprises, rendus publics en décembre 2016, soulignent le risque de discrimination encourus par les candidats ayant des noms à consonance maghrébine. Les entreprises testées ont ensuite été invitées à produire des plans de prévention de la lutte contre les discriminations lors du recrutement. A ce jour, deux des entreprises testées ne sont pas parvenues à produire un plan d’action satisfaisant pour remédier à leur situation. L’une d’elles est la chaîne hôtelière transnationale AccorHotels.

Selon le ministère du Travail, la situation est particulièrement préoccupante, d’une part parce que le testing a clairement conclu à un risque élevé de discriminations et d’autre part, parce que les entreprises en cause ne sont pas parvenues, malgré de multiples relances, à produire un plan d’action satisfaisant pour corriger la situation.

La ministre du Travail a donc décidé de porter leur cas à l’attention du Défenseur des Droits qui examinera la situation de ces entreprises de manière approfondie et en tirera les conséquences qui s’imposent.

Lire le communiqué de presse du ministère du Travail.