Trabajadoras y trabajadores hoteleros recuperan los cargos por servicio, defienden los derechos salariales en Malasia

Cuando el gobierno introdujo una nueva ley de salario mínimo en 2012, la asociación de empleadores hoteleros reaccionó intentando retirar la distribución de cargos por servicio a los trabajadores y en su lugar utilizando los ingresos de cargos por servicio para cumplir con los nuevos requisitos de salario mínimo.

Varias cadenas hoteleras –encabezadas por Shangri-La Hotels & Resorts– intentaron forzar cambios en los convenios colectivos para eliminar la distribución de cargos por servicio como parte de la retribución a trabajadores y trabajadoras hoteleros y retenerlos como ingresos. Este sistema llamado "salario limpio" era en realidad una táctica sucia para tomar dinero de los trabajadores como pago de la diferencia necesaria para cumplir con el nuevo salario mínimo.

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Hotelería, Bares y Restaurantes (NUHBRW) y el Sindicato de Empleados y Empleadas del Hotel y Restaurant Sabah Resort (SHRREU), afiliados a la UITA, lanzaron una campaña conjunta contra este robo de salarios, exigiendo que se continuara distribuyendo el cargo por servicios a los trabajadores y trabajadoras hoteleros.

En una sentencia histórica, el Tribunal Federal confirmó una decisión del Tribunal Laboral de que los trabajadores hoteleros deben recibir salarios mínimos de acuerdo con la disposición de Salarios Mínimos de 2012, por encima de los cargos por servicio impuestos y que el 90% de los cargos por servicio sea distribuido en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. La decisión es retroactiva a octubre de 2013.