Framgång för UFCW på Unilever i USA

Medlemmar i UFCW:s klubb Local 400 godkände sitt första kollektivavtal 24 juli. Avtalet ger viktiga förbättringar för de anställda på Unilevers Liptonfabrik i Suffolk i delstaten Virginia i USA. Medlemmarnas ratificering av avtalet är kronan på verket i en satsning på organisering och förhandlingar som inleddes förra året när UFCW backade upp arbetare som ville företrädas av facket. I augusti 2016 röstade en majoritet av de anställda ja till att företrädas av UFCW:s avdelning Local 400. Erkännandet följde efter månader av hårda förhandlingar. Avtalet sätter en gräns för hur många dagar i rad som får arbetas och innebär att det nu är slut med beordrad övertid. Tidigare kunde arbetarna tvingas jobba 13 av 14 dagar. Det fyraåriga avtalet ger dessutom avsevärt bättre sjukförsäkring, en retroaktiv löneökning från januari 2017 på 2,25 procent och årliga löneökningar på 2 procent för de följande tre åren.

I ett utmärkt lokalt nyhetsinslag (som finns här på Youtube) berättar arbetarna i Suffolk vad avtalet betyder för dem. De pågående förhandlingarna mellan IUL och Unilevers koncernledning - som bygger på företagets erkännande av IUL - upprättade ett ramverk som gjorde det möjligt att se till att de anställda i Suffolk kunde utöva rätten att gå med i facket och avtalsförhandla.

Fabriken i Suffolk tillverkar tepåsar av märket Lipton för hela den nordamerikanska marknaden.

Medlemmar i Local 400-klubben.