Trabajadores y trabajadoras de Marriott de todo el mundo piden medidas para combatir el acoso sexual

Miembros sindicales de los hoteles Marriott en África, Asia y el Pacífico, Europa y América se reunieron en Ginebra el 29 de mayo para expresar su reclamo de medidas mundiales del grupo hotelero más grande del mundo para proteger a los trabajadores y trabajadoras del acoso sexual endémico que afecta al sector. En todo el mundo, las encuestas indican que la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector hotelero (hasta el 89% en algunos países) ha sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral. Las trabajadoras y los trabajadores de Marriott, con la conducción de la UITA, realizaron un llamado a un acuerdo global directamente a dos hoteles Marriott de Ginebra y a la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, donde las delegaciones de trabajadores y trabajadoras están presionando en esta Conferencia anual de la OIT por un Convenio mundial sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo.

En la OIT, en una reunión con gran concurrencia –coorganizada por la UITA, nuestra afiliada norteamericana Unite Here y AFL-CIO– empleados y empleadas de Marriott de larga data hablaron de sus experiencias personales de hostigamiento y acoso sexual por parte de huéspedes, de la mentalidad de la dirección de «culpar a las víctimas», de la ausencia de medidas adecuadas para proteger a los trabajadores y trabajadoras, y de los prolongados efectos traumáticos de ese tipo de incidentes. Las trabajadoras y trabajadores también hablaron de los esfuerzos de la dirección para socavar la organización sindical al presionar a trabajadores y trabajadoras a que renuncien a su afiliación y al despedir activistas y simpatizantes. La reunión, convocada para destacar el vínculo vital entre el turismo sostenible, el trabajo decente y la igualdad de género, subrayó con firmeza la importancia de la libertad de asociación en los esfuerzos por eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se requieren con urgencia medidas del empleador, pero para que ello sea efectivo, los sindicatos necesitan un marco legal seguro para organizarse y negociar.