Injerencia de Nestlé en las actividades sindicales en Brasil

Tras las modificaciones al código laboral en Brasil en 2017, que eliminó el descuento obligatorio de las cuotas sindicales para los trabajadores cubiertos por una estructura sindical reconocida, los trabajadores de la fábrica de Nestlé en Cordeirópolis, en ocasión de su asamblea general, votaron abrumadoramente (188 a 9) en favor de que sus cuotas sindicales sean descontadas en origen y transferidas a su sindicato, STIAL.

No obstante, la gerencia de la fábrica exigió que cada trabajador informe por escrito a RRHH su deseo de que las cuotas sindicales se le retengan en origen.

La UITA informó a la dirección superior de Nestlé que los derechos de libertad sindical requieren que la gerencia de la compañía no interfiera en los procesos legítimos y democráticos de decisión del sindicato. Aún más, el nuevo código laboral, al suprimir el carácter obligatorio de los aportes sindicales y supeditarlo a la autorización de los trabajadores, no se pronuncia acerca de cómo obtener esta autorización.

La compañía no está de acuerdo, afirmando que la nueva ley requiere una autorización individual para que Nestlé descuente las cuotas sindicales.

Una corte laboral local emitió un mandato sobre el caso, instruyendo a Nestlé a proceder con la deducción del aporte sindical y agregando que no son necesarias las autorizaciones individuales.