Huelga del personal de servicio de Marriott en Zürich por empleo directo permanente

El personal de piso del Hotel Sheraton Zurich de Marriott se declaró en huelga el 30 de agosto para resaltar las intolerables condiciones laborales y exigir empleo permanente directo. En julio del año pasado, la afiliada suiza de la UITA de la región Zürich-Schaffhausen Unia emitió un informe donde documentada el brutal régimen de explotación en el establecimiento de 4 estrellas: cargas de trabajo intolerables: se exigía que un equipo de 2 personas limpiara hasta 75 habitaciones al día, había atrasos en los pagos, exposición a productos químicos tóxicos sin protección, acoso sexual, abuso racista y horarios irregulares. La gerencia esquivó la responsabilidad, insistiendo en que las personas de limpieza no eran empleados del hotel. Cuando trabajadoras y trabajadores se enteraron de que el hotel había rescindido su contrato con el contratista de limpieza y que vencería en dos meses, decidieron iniciar una huelga.

Después de la huelga, Unia ha estado en negociaciones con la gerencia del hotel, pero la representante de Unia, Norma Giannetta, sostiene que será un proceso largo porque Marriott supervisa todo y agrega: “Estos trabajadores y trabajadoras se encuentran en una situación de extrema precariedad. Es urgente que el hotel intervenga, que empiecen a cambiar las cosas y que mejoren las condiciones de trabajo".

El hotel anunció que a partir del 1° de noviembre contratará directamente al personal de limpieza y servicio para las áreas públicas y la cocina del hotel. También se comprometió a ayudar a todas las personas que actualmente trabajan en el servicio a solicitar trabajo a la nueva empresa de limpieza que se hará cargo en noviembre. Unia ha acogido con beneplácito estas mejoras concretas, al tiempo que ha expresado su decepción porque no toda la limpieza pase a ser interna, y continuará monitoreando la situación y presionando por mejoras.