Instrumentos sindicales para combatir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

La adopción de un Convenio Internacional (C190), así como su Recomendación (R206), sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo representa una victoria para las trabajadoras y trabajadores de todo el mundo, cualquiera sea su sector de ocupación o su condición. El Grupo de los Empleadores, el Grupo de los Trabajadores/as y los Estados miembros de la OIT lo han reconocido: el acoso o los actos de violencia deben ser combatidos sin excepción. No tener más miedo en el trabajo, o incluso en las actividades sociales vinculadas al trabajo, puede transformar la percepción de una trabajadora o trabajador hacia su entorno profesional y mejorar considerablemente su vida. Los empleadores tienen responsabilidades en este tema. Desde hoy, es preciso procurar poner en práctica las disposiciones de estos instrumentos.

La UITA –con la cooperación de IndustriALL, UNI Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (FITH), la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y la Federación Internacional de Periodistas (FIP)– elaboró un logotipo común y un folleto de divulgación del C190 y la R206. El mensaje fundamental consiste en que el C190 puede cambiar la vida de las trabajadoras. Además de la necesaria ratificación del Convenio por parte de los Estados, mediante la negociación colectiva los sindicatos pueden ya negociar cláusulas o políticas basadas en la redacción del C190 y la R206, con el propósito de crear un entorno de trabajo libre de violencia y acoso.

El logotipo y el folleto serán lanzados el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas. Se exhorta a las organizaciones afiliadas a la UITA a utilizar estos instrumentos, en particular dentro del sector HRCT. En efecto, la lucha contra el acoso sexual es una de las prioridades del Comité del Grupo Profesional de trabajadores y trabajadoras HRCT, cuya primera reunión en Boston urgió a las afiliadas de la UITA del sector HRCT a adoptar acciones, precisamente el 25 de noviembre, para promover la política de la UITA contra ese flagelo, en particular en los hoteles Marriott, que constituyen la mayor cadena hotelera internacional. Estas acciones integran la campaña mundial referida a Marriott, que aspira obtener un compromiso formal de dicha compañía contra el acoso sexual,  así como la campaña de la UITA en favor del personal de piso de hoteles.

Los otros materiales producidos en conjunto con las federaciones sindicales internacionales citadas comprenderán 16 mensajes claves acerca del C190 publicados a lo largo de los 16 días de militancia subsiguientes al 25 de noviembre. Se difundirá asimismo un video sobre el C190, a la vez que otros materiales más amplios en 2020. Todos estos materiales serán ciertamente puestos a la disposición de las afiliadas de la UITA.