Bélgica: Los sindicatos y la gerencia de AB InBev llegan a acuerdo en principio

En la gigante cervecera AB InBev, los sindicatos afiliados a la UITA y la gerencia llegaron en principio a acuerdo sobre estabilidad laboral el viernes 6 de diciembre de 2019. El acuerdo se aplicará por un período de cinco años.

El conflicto en AB InBev se había prolongado por dos semanas. Los sindicatos querían mejorar la estabilidad laboral y garantizar ingresos en caso de despidos por razones económicas. Entre otras cosas, pidieron que se armonizaran las condiciones laborales y los beneficios entre trabajadoras y trabajadores de planta y administrativos, porque estos últimos ahora tienen condiciones menos favorables. Cuando las negociaciones comenzaron hace tres semanas, rápidamente se estancaron y las afiliadas convocaron una huelga en todas las plantas de AB InBev al día siguiente.

El lunes 9 de diciembre para aumentar la presión, las afiliadas protestan y bloquean el tránsito de camiones en las puertas de las cervecerías AB InBev en Lovaina, Jupille y Hoegaarden. La gerencia luego se negó a volver a convocar a reuniones de negociación hasta que todas las plantas funcionaran normalmente. Los bloqueos se levantaron el miércoles por la noche después de la intervención de un juez, pero el jueves por la mañana los trabajadores y trabajadoras igual no comenzaron su turno de la mañana en Lovaina. La planta comenzó la producción normal durante el transcurso de ese día.

La gerencia luego envió una invitación para celebrar una "reunión final con un orden del día claro" el viernes. De esa reunión se salió con un acuerdo de principio sobre el principal ámbito de divergencia. El dirigente sindical de ACV, Kris Vanautgaerden, dijo que el acuerdo sobre estabilidad laboral y garantía de ingresos se aplicará durante 5 años. “Por lo tanto, la gerencia se compromete por un largo plazo. La gente necesitaba esa certeza”, expresó Vanautgaerden. “AB InBev está invirtiendo mucho en nuestros países vecinos y eso, naturalmente, ha generado preocupación en nuestros miembros. Ahora llegamos a acuerdo para continuar con un convenio vigente, con algunas mejoras aquí y allá. Estamos satisfechos. Es algo que perfectamente podemos defender con trabajadoras y trabajadores. ”

Ahora quedan algunos temas que discutir con la gerencia, pero Vanautgaerden no se esperan más problemas.

Se puede consultar el informe original en los medios belgas (en neerlandés) aquí.