Unite saluda la conquista en hoteles Marriott donde trabajadoras y trabajadores ocasionales logran retener el empleo durante la COVID-19

El 15 de abril, los trabajadores y trabajadoras de Marriott del Reino Unido escribieron una carta para expresar su preocupación por el tratamiento que recibían durante la pandemia de COVID-19. A pesar de las pautas del gobierno del Reino Unido, publicadas el 26 de marzo, que establecen que se puede despedir a trabajadoras y trabajadores ocasionales y pagar el 80% de los ingresos anuales promedio, dos semanas después, Marriott anunció que aún "tenía que definir su posición" sobre el despido de trabajadoras y trabajadores ocasionales, con la justificación de 'serios problemas de flujo de efectivo'.

Marriott no hizo referencia al pago a accionistas de 159 millones de dólares el 31 de marzo.

Después de una fuerte movilización de la afiliada de la UITA en el Reino Unido, Unite the Union y sus miembros, Marriott anunció que pasará a sus 1.500 trabajadores y trabajadoras ocasionales al plan del gobierno de retención de trabajo por coronavirus.

El secretario de organización de Unite (Unite hotelería) Bryan Simpson declaró: "En su carácter de grupo hotelero más grande y rico del mundo, sería injusto que Marriott discriminara entre el personal permanente y el personal ocasional de esta manera y luego afirmara que no tenía dinero para despedir a algunos de sus trabajadores y trabajadoras más pobres y precarios, particularmente cuando el 80 % lo pagarían los contribuyentes".

Además, "Nuestros miembros acordaron y se unieron para organizarse a través de su sindicato, muchos por primera vez, lanzando una campaña colectiva para exigir el 100 % de los salarios, en la que hubo llamadas en conferencia, acciones por internet y una carta conjunta al presidente de Marriott para Europa", agregó.

En otros lugares, los trabajadores y trabajadoras de Marriott aún luchan por recibir un trato justo durante la crisis de COVID-19.

En Estados Unidos, la afiliada a la UITA UNITE HERE propuso a Marriott medidas para preservar los beneficios de atención médica y el derecho de empleadas y empleados a que los llamen a trabajar después de la COVID-19, y Marriott se ha negado a ambas cosas.

En India, el Sindicato de Empleadas y Empleados del Hotel Palladium del Hotel St Regis de Mumbai resisten ante la presión de la gerencia para firmar un convenio que reduciría los salarios un 20%. En su carta al Gerente de Recursos Humanos, el sindicato señala que "la orden del gobierno establece claramente que debe abstenerse de recortes de empleos, descuentos salariales o cualquier otro cambio laboral debido a la situación actual".

Un informe impactante proviene de Kenia, donde la afiliada a la UITA KUDHEIHA, informa que cuatro trabajadores/as que trabajaban en el Four Points Sheraton de Nairobi Hurlingham, habían resultado positivos al COVID-19, exponiendo la falta de medidas de salud y seguridad en el hotel. Los trabajadores/as se han recuperado y ahora están en sus casas.