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联合利华Assam省的工人们在等待权力:5年已过,尚在等待

21 June 2012 Feature
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联合利华要花多长时间,才能在高利润的印度工厂签署协议,允许一群工人享有他们的工会权力?在联合利华的“商业原则及供应商准则”中,明确写明要“体现我们的承诺,确保我们的员工及供应商享有人的尊严及劳动权利。”在Assam 省的工人们也在问这个问题,他们百思不得其解。

2007年7月15日,一场关于在集体谈判违反规定的争议,导致Hindustan Lever工会的700名成员停工。管理层提出的终止停工行动的条件是解散合法工会,所有公会成员将会籍转入匆忙成立的临时“Hindustan Unilever民主工人工会(HUSS)”。工人被迫在表格上签名,作为9月3日复工的条件。此后不久,管理层与民主工人工会签署了集体谈判协议,该工会是管理层创立、并在当地政府注册的机构。

2007年10月,IUF与负责监督执行“跨国企业OECD指引”的“英国全国联络点”一起,第一项打击工会的投诉进行了跟踪。2010年7月,联合利华与IUF 达成一致,允许在双方同意的的第三方监督下,让工人选择自己的工会。该协议已经张贴到了“英国全国联络点”的网站上。

联合利华还没有落实这一协议 – 即使两年已经过去了 – 而它自己建立的工会,正准备与公司签署新协议,这违反了Assam省工人们自由选择工会的权力,工会将会多四年为他们协商。

联合利华签署了协议却不遵守承诺,更不用说保障员工尊严和权力的承诺了,完全把承诺视为儿戏。买家们要注意了。