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雀巢仍然否认印尼工人的工资谈判权!

25 April 2010 News
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潘姜雀巢咖啡工厂的雀巢印 尼工人联盟,即雀巢印尼工人联盟-潘姜(SBNIP),自从2000年以来一直作为潘姜工厂工人的代表,与雀巢公司进行谈判。

2007年末,SBNIP为2008-2009年度的CBA作出提议,内容包括经谈判决定的工资(以此代替由公司单边决定的年薪调升)。然而,雀 巢管理层明确表示不欢迎此提议。

雀巢的反应实质是对SBNIP合法性的一种质疑,尽管双方已经建立了7年的劳资关系。雀巢管理层还要求当地的劳动局对SBNIP代表工人的权利进 行核实。然而早在2007年的12月3日,当局已经下发了有关的检定证书。

去年12月12-13日,雀巢管理层在当地一家酒店内举行了一场'颁奖仪式'。被邀请参加的工人们利用这个机会,组织了一个名为'雀巢印尼工人交 流论坛(FKBNIP)'的'工会'。

自那以后,雀巢便一直公开支持这个敌对组织,而且我们绝对有理由相信这个组织就是由雀巢自己创建的。通过这样的手段,雀巢全方位地破坏 SBNIP,并且避开与工人们进行劳资谈判。

2008年11年,国际食品劳联向瑞士政府的'国家联络处'发去了一份投诉,内容是关于雀巢违反经合组织跨国企业准则。这份投诉主要指出,雀巢剥 夺工人选择合法工会代表自己的权利,以及工人参加有关雇佣条例的建设性谈判的权利(国际劳工组织公约第87号和第98号)。

印尼雀巢拒绝进行工资谈判,声称'给予雇员薪酬是雇主的特权,薪酬是根据雇员的个人工作表现而定'(2008年4月进行的谈判中,双方陷入僵局, 雀巢管理层曾经如此说过)。随后,雀巢的总部又声称,由于国际劳工组织公约第98号中的集体谈判并没有明确地说明是'工资谈判',所以管理层拒绝进行工资 谈判不属于破坏公约的行为。

然而,在经合组织的审议中,所有的证据都证明雀巢是错误的(印尼劳工部的代表维护工人们的工资谈判权,并明确肯定,依据国际劳工组织的标准,工资 是“雇佣条件”中不可或缺的一部分)。在2009年8月,雀巢让步,表示愿意在印尼进行工资谈判。

既然如此,为什么SBNIP仍在为工资谈判权进行斗争?

雀巢和以往一样。它采取的办法是“损伤控制”,而不是认真遵循自己的义务和尊重国际人权标准。如今,雀巢总部已经愿意进行工资谈判,印尼雀巢也愿 意和SBNIP进行工资谈判,……,但前提是工会愿意和雀巢工人的“交流论坛”一同进行谈判。

雀巢采取了一系列行动来攻击SBNIP的工会权利和侮辱工会领袖及成员。而最近的一次,则是坚持让这个由雀巢公开支持的工会也参加到工资谈判中 来。SBNIP奋斗了2年多时间才能获得工资谈判的权利,可现在还要和这个对工资谈判没有丝毫兴趣的组织一同“分享”。

雀巢现在表示,两个组织都应该进行工资谈判,并且还恰好收到了来自FKBNIP的一份正式请求----因为这两个组织中没有一个的成员超过工厂总 工人数的一半。事实上,在经合组织审议投诉期间,雀巢的管理层就利用这段时间威逼工人们推出工会,还强迫他们加入FKBNIP,甚至还迫使工人们表明不再 参加别的组织。

SBNIP,这个位于潘姜的工会,距今已经为获得工资谈判权奋斗了3年之久,但依然毫无所获。雀巢最新的伎俩更是让大家都看清了它拖延、否认公正 的卑鄙手段。

2010年3月19日,潘 姜:SBNIP的成员在工厂门外集会。工会主席Eko Sumaryono在当天早些时候的一次会议中向雀巢管理层宣读了一份声明。由于管理层的要求,SBNIP正在被核实过程中。对此,工会作出了回 应,'SBNIP是雀巢潘姜唯一合法的工会组织。SBNIP是由雀巢潘姜工人自由自主地建立起来的。SBNIP是唯一代表雀巢潘姜工人利益的谈判代理人。 '在听完这番声明之后,管理层表示不会与工会进行对话,也暗示着他们会继续要求对工会进行核实。管理层指示在场的FKBNIP代表一个字都不要说,并且立 即停止了会议。

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