Noticias de la UITA sobre Mujeres Trabajadoras

Silvia Villaverde fue reelecta presidenta del Comité de la Mujer de la UITA

2007-05-25T19:23:28Z

Silvia Villaverde, perteneciente a FATPCHPyA –Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros– fue unánimemente reelecta como presidenta del Comité de la Mujer por otro período de cinco años, en ocasión del 25º Congreso de la UITA celebrado en Ginebra del 19 al 22 de marzo.

]]> Silvia dirigirá el Comité de la Mujer juntamente con dos vicepresidentas que fueron asimismo electas por el Congreso: Therese Hulthén de la organización sindical sueca de trabajadores de hoteles y restaurantes, HRF, y Jenny Dowell de la organización sindical australiana de trabajadores manufactureros, AMWU.

Actualmente el Comité de la Mujer de la UITA está compuesto por 21 mujeres y 30 hombres en las bancas titulares. Esto significa que la representación femenina ha aumentado de un 28% a un 42%. En el Comité Administrativo, las mujeres ocupan el 33% de las bancas titulares y el 72% de las bancas suplentes.

El 25º Congreso adoptó enmiendas a los Estatutos a los efectos de asegurar que ambos sexos obtengan una representación equitativa en los órganos directivos de la UITA para el próximo Congreso. La situación será reexaminada en el año 2009.

LAS MUJERES Y LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA

2007-05-23T14:41:28Z

En los últimos años se ha deteriorado aún más la calidad de vida de la población, las brechas sociales aumentan por efecto de tres fenómenos: a) incremento de los índices de pobreza, b) fallas en los sistemas de redistribución del ingreso y la estructura de propiedad, y c) concentración de la propiedad en los medios de producción.

]]> El Modelo de desarrollo ha impactado negativamente el empleo formal. En una sola década se perdieron 900.000 contratos de trabajo asalariado y aumentaron los independientes o los “cuentas propia” en dos y medio millones, siendo mayoritaria la población femenina, la cual representa el 57.9% en esta situación. Las mujeres en Colombia ganan en promedio 14.28% menos que los hombres. El 80% reciben una remuneración igual o menor a dos salarios mínimos legales. La tasa de desempleo entre las mujeres alcanza el 18% comparada con la de los hombres que es del 10.5%.

La mayor parte de los empleos son temporales. La tendencia del mercado laboral ha sido deslaboralización, precarización y terciarización, que han acelerado el acceso de la mujer al mundo del trabajo, en condiciones precarias, precipitando la llegada de los jóvenes y proyectando las tasas de desempleo a niveles hasta del 20%.

 Los principales cambios en materia laboral han llevado a:

La política laboral Colombiana ha estado orientada a reducir los costos laborales como estrategia de generación de empleo, y de crecimiento económico, como lo evidencia la última reforma laboral, Ley 789 de 2002, que redujo el pago por trabajo en días dominicales y festivos, amplio la jornada diurna, y redujo las indemnizaciones por despidos injustos.

Reducción de ingresos, mayores jornadas laborales, disminución de cobertura en seguridad social, aumento del acoso sexual y acoso laboral.
Disminución en la tasa de sindicalización: Del total de población, ocupada 17.169.826. La población sindicalizada es 1.030.190 es decir el 4%.

La disminución de la contratación colectiva, su sentido político para la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras en contraste con la sindicalización hace perder el poder de los sindicatos en la negociación y posibilidades de existencia.

Es indudable que todo lo anterior reduce las posibilidades de ejercicio democrático de participación y representación; en las mujeres queda más difícil constituirse en fuerza colectiva para defender los derechos; no solo por el tiempo que significa organizarse, participar y construir propuestas sino por las resistencias de los empresarios en la conformación de sindicatos.

Por: Adela Torres, Secretaria General, SINTRAINAGRO

Dirigenta sindical en Colombia

2007-05-08T14:24:49Z

Adela Torres, secretaria general de SINTRAINAGRO, Colombia, paricipaba por la primera vez en un congreso de la UITA. Escucha sus impresiónes en la entrevista

La política de la UITA sobre Acoso Sexual

2007-05-08T14:19:55Z

El Congreso ha reafirmado la política de la UITA sobre Acoso Sexual

]]> "El acoso sexual, por su naturaleza, afecta esencialmente a la mujer. Es una clase de violencia contra las mujeres y depende más de una relación de fuerzas que de un interés sexual. Esta forma de humillación no ocurre entre iguales y, en consecuencia y a largo plazo, la igualdad en el lugar de trabajo eliminará este problema. Sin embargo, por el momento, se necesita adoptar otras medidas para impedir tales prácticas." Memorándum sobre Igualdad para las afiliadas de la UITA, adoptado por el Comité Ejecutivo de la UITA, abril de 1987

La UITA y sus afiliadas han luchado durante largo tiempo contra el acoso sexual, por cuanto constituye una de las expresiones más agraviantes de la desigualdad de género en el trabajo y en la sociedad, como también un serio riesgo de salud y seguridad enfrentado por la mujer.
El acoso sexual ha sido señalado como un tema principal del lugar de trabajo en todas las regiones y, de tal manera, el 24º Congreso de la UITA secundó una resolución con el objeto de reforzar la educación de los miembros y el desarrollo de políticas para combatir esta práctica humillante y discriminatoria.
Los militantes sindicales deben tener conocimiento de su especial responsabilidad en el respeto de la dignidad de otros. Es un cometido sindical impedir e impugnar el acoso sexual donde ocurra. La UITA está comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno basado en la dignidad y el respeto mutuo. Todas las organizaciones deben velar siempre para asegurar que todos los/as participantes consideren que pueden trabajar en una atmósfera en la que se sientan cómodos y seguros. Esto es aplicable a todas las reuniones, congresos, actividades y encuentros sociales de la UITA en cualquier lugar del mundo.
La UITA exhorta a todas las personas involucradas en las reuniones y actividades a:
 Tratar a todos con respeto y dignidad
 Asegurarse que su propio comportamiento no provoque ofensas o de lugar a malentendidos
El acoso sexual es definido en forma breve y general como:
 toda conducta indeseada o no bienvenida de carácter sexual que provoca contrariedad, bochorno, o un sentimiento de inseguridad o temor
No será tolerada forma alguna de acoso sexual hacia los/as participantes o el personal en toda actividad de la UITA.

Nuevo Programa de acción de la UITA sobre igualdad

2007-05-08T14:13:47Z

La Conferencía de la Mujer de la UITA ha adoptado un nuevo Programa de acción sobre igualdad, aprobado también por el Congreso.

]]> Desde 1980, los Congresos de la UITA han adoptado por unanimidad resoluciones que reafirman los principios de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres:
 Igualdad de derecho y acceso al empleo, a la capacitación y al desarrollo profesional
 Igual salario por trabajo de igual valor
 El derecho de combinar el trabajo con las responsabilidades familiares
 Justa representación de la mujer en órganos decisorios en todos los niveles sindicales (local, nacional, regional e internacional)
Y exhortan a la promoción activa de la igualdad en el lugar de trabajo, en el movimiento sindical y en la sociedad.
Si bien la proporción de mujeres en el mercado laboral ha aumentado a través de los años, está lejos de ser satisfactorio el modesto avance en términos de una mayor participación de la mujer en los sindicatos, las normas laborales internacionalmente reconocidas de especial interés para las trabajadoras, una mejor legislación laboral, etc.
No obstante, se está muy lejos de lograr igual remuneración por igual trabajo del mismo valor. Por el contrario, aún existe una brecha de un promedio del 20% entre los ingresos correspondientes a jornadas completas de mujeres y hombres.
Las condiciones de salud y seguridad de las trabajadoras se están deteriorando debido al mayor uso de plaguicidas en la agricultura y la gran velocidad de la línea de producción en la industria alimentaria. En el sector hotelero y en el gastronómico, las mujeres se ven muy afectadas por lesiones por esfuerzo repetitivo.
Millones de mujeres en los sectores de la UITA se ven obligadas a trabajar fuera de su país de origen. Las trabajadoras migratorias se encuentran en una situación más vulnerable que sus colegas del sexo masculino ya que son discriminadas no sólo como inmigrantes sino como mujeres. Existen evidencias de que el trabajo forzoso y el tráfico de mujeres están aumentando.
Estas realidades no alcanzan a satisfacer las expectativas de las trabajadoras que han luchado por el reconocimiento de la enorme contribución que aportan mediante sus esfuerzos como trabajadoras y como militantes sindicales, dentro de la familia y de la sociedad.

En este contexto, no puede haber otros argumentos que proseguir con la misma actitud paciente que ha caracterizado la labor de la UITA en pro de la igualdad durante las últimas décadas. Estas cuestiones revisten urgencia y deben ser abordadas con tal carácter por la UITA y sus afiliadas.

Deberán llevarse a cabo campañas para organizar a las trabajadoras migratorias y firmarse acuerdos sobre igualdad de trato y condiciones para todos. El nivel de sindicalización de las mujeres es generalmente más bajo que el de los hombres. Esto podría estar relacionado con el hecho de que las mujeres no siempre perciben cómo los sindicatos pueden ayudarlas a mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Existe también temor a las represalias de los empleadores. Los sindicatos aún tienen mucho por hacer para posibilitar que hombres y mujeres combinen su vida familiar con el trabajo sindical. Existen muy pocas mujeres en la mesa de negociaciones y como dirigentes en todos los niveles en muchos de los sindicatos.
Las condiciones de empleo precario de tantas de trabajadoras han aumentado la incidencia del acoso moral y sexual y la violencia contra la mujer, especialmente en el sector agrícola y en el sector hotelero y gastronómico, pero también en el procesamiento de alimentos. Las mujeres son obligadas a brindar favores sexuales como condición para continuar en el empleo. Deberá negociarse e implementarse un plan de acción contra el acoso sexual en todos los lugares de trabajo y exhibirlo en el panel de información
La maternidad es uno de los motivos principales por discriminación en el trabajo a pesar de los Convenios de la OIT, la legislación nacional y los convenios colectivos.
La pandemia de VIH/SIDA ha revelado, más que cualquier desastre, las persistentes desigualdades entre hombres y mujeres a todo nivel en la sociedad. Las mujeres son más vulnerables a la infección que los hombres por razones biológicas pero también porque carecen de poder para decidir sobre sus propios cuerpos y vidas.
A la luz de lo anterior, el 25º Congreso de la UITA insta a los afiliados y a la UITA a:
 dar cumplimiento a la decisión del 23º Congreso respecto a que las mujeres deben tener al menos 40% de representación en todos los órganos de decisión de la UITA, incluidos los comités regionales
 desarrollar estrategias organizativas especiales para mujeres en condiciones de empleo precario y en la economía informal, incluyendo trabajadoras domésticas
 desarrollar e instrumentar herramientas de negociación adecuadas para poner freno a las desigualdades con respecto a salarios y otras condiciones de trabajo
 promover plataformas de igualdad para la negociación dentro de las compañías transnacionales
 promover el derecho de padres y madres a conciliar la actividad familiar y laboral conforme al Convenio 156 de la OIT
 crear lugares de trabajo seguros y decentes para la mujer
 promover la ratificación e implementación de normas de trabajo internacionales de especial preocupación para las trabajadoras.
 dar su pleno apoyo a la resolución del Congreso sobre trabajadores migratorios.
A efectos de traducir las resoluciones del Congreso en objetivos prácticos y evaluables, se deberían adoptar las siguientes medidas:
La UITA y sus afiliadas deberán:
 estudiar sus estructuras orgánicas y demás estructuras y modificar todo aspecto que ponga freno a la participación activa de la mujer a todo nivel sindical
 procurar la capacitación de mujeres como educadoras, coordinadoras, negociadoras y dirigentes
 utilizar el manual sobre igualdad de género de la UITA en los cursos de organización dictados tanto para militantes sindicales hombres como mujeres
 recopilar estadísticas sobre afiliación sindical femenina y masculina por ocupación y sector
 investigar las condiciones laborales de las trabajadoras para responder con más eficacia a sus necesidades
 fortalecer el trabajo sobre plataformas de igualdad y coordinar con las CTN
 asegurar que los convenios de la OIT 100 sobre Igualdad de Remuneración, 111 sobre Discriminación, 156 referido a Trabajadores con responsabilidades familiares y 183 sobre la Protección de la maternidad, se reflejen en los convenios colectivos
 asegurar que se acuerde una política sobre acoso sexual en todos los lugares de trabajo y que se incorpore a los convenios colectivos
 continuar tratando los temas de salud y seguridad en el trabajo con especial énfasis en plaguicidas, LER, estrés y VIH/SIDA
 efectuar campañas en favor de la seguridad social para todos, incluyendo la atención social

Se debería solicitar a todo empleador o compañía que presente estadísticas sobre:
 cantidad de trabajadoras y trabajadores por categoría de empleo
 clasificaciones laborales de mujeres y hombres
 tipo de contrato de trabajo (permanente, tiempo completo, tiempo parcial, zafral, temporal, eventual) de hombres y mujeres
 ingresos (salario por hora / ingresos anuales incluidos beneficios) por género
 capacitación y otras oportunidades de capacitación por género
 recursos para facilitar el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo
 estas estadísticas deberán ser elaboradas anualmente para evaluar los acontecimientos y tomar medidas sobre todos los resultados negativos, por ejemplo, mediante un plan de igualdad de género.
Se desarrollarán planes de igualdad de género para tratar las desigualdades en el lugar de trabajo. Tienen que fijar objetivos claros y actividades con respecto a contratación, salario, desarrollo técnico, licencia a padres y madres, aspectos de salud y seguridad incluidas políticas sobre acoso sexual. También se incluirá un procedimiento de revisión periódica en los planes de igualdad.

El Comité de la Mujer de la UITA deberá controlar la puesta en ejecución y los avances del plan de acción, culminando en el próximo Congreso.

Los derechos de las mujeres una prioridad del Congreso de la UITA

2007-05-08T14:04:33Z

El Congreso ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución:

]]> El 25º Congreso de la UITA, reunido en Ginebra, del 19 al 22 de marzo del 2007,
Toma nota que las formas precarias de empleo, tales como el trabajo informal, temporal, zafral, migratorio o el empleo por cuenta propia/“contratación independiente", las cuales se han expandido rápidamente dentro de los sectores de la UITA, han causado un especial impacto negativo sobre las trabajadoras. Dado el grado típicamente bajo de sindicalización de estas trabajadoras y, por consiguiente, el débil o inexistente poder negociador, estas formas de empleo han profundizado aún más las desigualdades de género ya largamente arraigadas
Expresa su aguda preocupación por cuanto
 los derechos fundamentales —tales como la libertad sindical, la no discriminación, la protección social y de la maternidad— están ausentes o debilitados en las formas precarias de empleo;
 la baja o inexistente seguridad laboral, los exiguos salarios, los horarios irregulares de trabajo y la incapacidad de ejercer influencia sobre las condiciones de trabajo ocasionan consecuencias graves para las posibilidades de combinar el trabajo con las responsabilidades familiares;
 cientos de miles de trabajadoras carecen de adecuada protección de salud y seguridad, una situación agravada por la dificultad de establecer la responsabilidad del empleador o empleadores en caso de un accidente o enfermedad relacionado con el trabajo. Por otra parte, muchos accidentes y enfermedades que afectan a las trabajadoras nunca son declaradas al empleador o al órgano gubernamental competente y, de tal manera, no figuran en las estadísticas oficiales;
 las mujeres que desempeñan formas precarias de empleo están particularmente expuestas a la violencia en función del género, la intimidación y el acoso sexual. Debido a la carencia de relaciones estructuradas de empleo y la falta de representación sindical, no existen procedimientos negociados o convenidos para abordar la violencia y el acoso sexual;
 la ausencia de políticas negociadas en el lugar de trabajo referidas al VIH/SIDA y la falta de atención y controles médicos hacen a las trabajadoras y a sus familias aún más vulnerables a la pandemia.
Por lo tanto, el 25º Congreso de la UITA
Exhorta a los gobiernos a:
 actuar para garantizar que los Convenios 87 (Libertad Sindical), 98 (Derecho sindicación y negociación colectiva), 100 (Igualdad de Remuneración), 111 (Discriminación) y 155 (Seguridad y Salud) de la OIT sean sostenidos y respetados en todas las formas de empleo, comprendiendo el trabajo informal, contratado, temporal, zafral y migratorio;
 ratificar y poner en vigor el Convenio 183 sobre la Protección de la Maternidad,156 sobre Trabajadores con Responsabilidades Familiares y 177 sobre trabajo a domicilio de la OIT.
Insta a la UITA y a sus afiliadas a:
 reforzar los esfuerzos y los recursos con el objeto de sindicalizar a las trabajadoras que desempeñan formas precarias de empleo;
 continuar propiciando la igualdad de género en todos los niveles de la organización sindical y en el lugar de trabajo;
 organizar campañas activas en favor de la ratificación de los Convenios 183, 156 y 177 de la OIT;
 fortalecer las gestiones para fiscalizar y presentar informes sobre la puesta en ejecución de todos los convenios mencionados precedentemente;
 intensificar la lucha en favor de lugares seguros de trabajo a lo largo de la cadena de la alimentación;
 vigorizar los esfuerzos sindicales para que el VIH/SIDA se convierta en un tema del lugar de trabajo, con un enfoque especial hacia las mujeres y los trabajadores/as jóvenes, así como comprometer a las compañías que operan en los sectores de la UITA. La Resolución adoptada en el 24° Congreso de la UITA debería seguir dirigiendo a la UITA y al trabajo de afiliados sobre VIH/SIDA.
Propuesta por la Secretaría de la UITA y aprobada por la Conferencia de la Mujer de la UITA