Nouvelles de l'UITA sur les Femmes au travail

Célébration de 8 mars au Niger

2011-03-16T13:18:38Z

Les membres du comité Femmes l'UITA au Niger se sont réunies toute la journée de 8 mars pour approfondir leur connaissance du projet d'une convention pour les travailleurs/euses domestiques, discuter l'accès égale à l'éducation et s'informer sur la situation de leurs camarades au Zimbabwe. Lisez ci-après le discour prononcé par la coordinatrice nationale des femmes UITA, la camarade Ramatou Maman Ali, et la recommendation relative au projet de convention internationale de l’OIT que le comité Femmes a élaboré:

]]> "A l’instar de la communauté internationale, nous militantes et leaders syndicaux membres du comité national des femmes de l’UITA célébrons aujourd’hui la trente cinquième journée mondiale de la femme, telle qu’officialisée en 1977 par les Nations Unies en reconnaissance des longues luttes menées par les femmes à travers le monde pour la reconnaissance de leurs droits civiques et humains tout court.
Partout à travers le monde, les femmes regroupées au sein de leurs organisations fêtent à grande pompe cette journée ; c’est pourquoi notre structure ne saurait rester à la traîne.
Notre organisation, l’UITA mobilise les travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie restauration, du tabac et des branches connexes, des secteurs d’activités ou, le modernisme côtoie l’informel.
L’UITA a pour buts de promouvoir les droits syndicaux, la paix basée sur la justice sociale, d’aider les organisations affiliées à mieux défendre les intérêts de leurs membres et d’aider les travailleurs en difficultés.
Elle a pour mission de représenter ses membres dans toutes les organisations internationales telles que L’OIT, de faire circuler l’information entre les membres et de cultiver la solidarité syndicale.
C’est pourquoi, l’UITA a lancé une campagne mondiale qui vise à impliquer le maximum de femmes dans les activités syndicales pour leur permettre d’obtenir de meilleures conditions de travail, d’avantages de droits et de parfaites conditions d’égalité avec leurs collègues hommes.
Cette année, l’accent est surtout mis sur la protection et la promotion des droits des travailleurs et travailleuses domestiques, cette grande masse de travailleurs silencieux, tapis dans nos domiciles, obéissant au doigt et à l’œil d’employeurs peut soucieux de leurs conditions humaines.
L’occasion sera donnée cette année aux représentants des états et des organisations de travailleurs pour enfin légiférer en faveur des travailleurs domestiques à la session annuelle de l’organisation Internationale du Travail de juin 2011. Nous osons croire que personne ne fera obstacle à l’adoption de la convention au nom de la justice sociale et de la paix universelle.
Pendant que nous célébrons cette journée, renouvelons notre engagement et notre détermination de défendre la dignité humaine et le droit de toutes et de tous à travers un travail décent.
Nous devons associer nos forces avec les autres organisations de la société civile pour faire progresser l’autonomisation des femmes en vue d’atteindre les objectifs du millénaire pour le développement.
En ce moment solennel ou je m’adresse à vous, beaucoup de camarades sont honteusement privés de leurs droits fondamentaux ; ma pensée va à l’endroit de la camarade Gertrude Hambira, secrétaire générale du syndicat des travailleurs de l’agriculture du Zimbabwe, contrainte à l’exil depuis plus d’un an pour avoir protesté contre des arrestations arbitraires de syndicalistes ; quelle trouve ici le soutien inconditionnel des femmes du Niger.
En avant pour la promotion de la femme !
Vive la solidarité syndicale internationale !
Vive les femmes !"

Recommandation relative au projet de convention internationale de l’OIT pour les travailleurs/euses domestiques-
- Considérant la déclaration universelle des droits de l’Homme,
- Considérant les conventions No 87, 98, 100, 111, 105, 29, 138 et 182 de l’OIT,
- Considérant la déclaration de L’OIT sur le travail décent,
- Vu que les conditions de vie et travail des employés et employées domestiques partout dans le monde s’assimilent à une nouvelle forme d’esclavagisme,
 Nous ; participantes et participants à la célébration de la journée mondiale de la femme édition 2011, recommandons aux délégués des travailleurs, des employeurs et de l’état du Niger, participants à la 100ème conférence Internationale du travail de juin 2011, de soutenir vivement l’adoption de ladite convention, en faveur des travailleurs et travailleuses domestiques.
Fait à Niamey, le 8 mars 2011.

La CSC-Alimentation & Services est LE syndicat représentatif du travail domestique en Belgique

2011-03-04T15:32:28Z

En tant que responsable du secteur des travailleurs domestiques, la CSC-Alimentation & Services a toujours eu à cœur de défendre les intérêts de ces travailleurs. Grâce à son implication pour les travailleurs domestiques et ceux des titres-services, la CSC-Alimentation & Services a vu son nombre d'affiliés augmenter sensiblement dans ces secteurs !

]]> Comme actions marquantes destinées à améliorer leur statut (les domestiques n'ont actuellement toujours pas les mêmes droits que les autres travailleurs, notamment en matière de sécurité sociale !), épinglons entre autres :
 La participation à la grande manifestation de 1982 pour exiger une meilleure législation sociale;
 L'implication active dans la campagne organisée par Wereldsolidariteit auprès de l'opinion publique et du politique sur le statut du personnel international de maison;
 L'intégration de ces travailleurs dans une Commission paritaire qui fonctionne, ce qui leur a permis de bénéficier d'une série d'avantages;
 La mise en place d'une collaboration avec un organisme chargé d'étudier entre autres les perspectives pour améliorer le statut des travailleurs domestiques et leurs besoins en formation.

La CSC-Alimentation & Services compte beaucoup sur l'adoption, par l'organisation internationale du travail, d'une convention sur le travail domestique pour faire évoluer le statut en Belgique.

Parallèlement, la CSC-Alimentation & Services suit également le secteur des titres-services. Ici, l'histoire est tout autre : En 2001, le gouvernement fédéral décide de mettre en place les titres-services. Objectif : favoriser l'emploi dans le cadre des services de proximité; combattre le travail au noir; assurer la professionnalisation des travailleurs (peu qualifiés, femmes, …) et satisfaire les besoins, non encore rencontrés, aux personnes. Le nouveau système voit le jour en janvier 2004. Le principe en est simple : en échange de titres-services (sorte de chèque à se procurer auprès d'une société agréée), les utilisateurs (uniquement des particuliers) peuvent bénéficier de certains services d'aide ménagère : nettoyage du domicile y compris les vitres, lessive, repassage; petits travaux de couture et préparation de repas; faire des courses ménagères, du transport accompagné de personnes à mobilité réduite et du repassage y compris le raccommodage du linge à repasser. Ces services sont offerts par des entreprises agréées à cet effet et les travailleurs de ces entreprises jouissent d'un statut social tout à fait correct.
Le coût intéressant (le prix d'un titre-services ne représente pas le coût réel de la prestation et il est en outre déductible pour les impôts) et l'évolution de la société (l'organisation du travail, le nombre croissant de foyers où les deux parents travaillent, l'augmentation du nombre de personnes âgées,…) ont fait que le système connaît un succès croissant.

Même si on ne peut pas au stade actuel faire coïncider complètement les deux systèmes (les domestiques et les travailleurs des titres-services ne remplissent pas exactement le même rôle auprès des familles/ménages qu'ils aident), les titres-services peuvent peut-être servir de source d'inspiration pour obtenir un statut décent pour les travailleurs domestiques.

Grâce à son implication pour les travailleurs domestiques et ceux des titres-services, la CSC-Alimentation & Services a vu son nombre d'affiliés augmenter sensiblement dans ces secteurs

Projet Femmes progresse dans les pays d’Afrique de l’Ouest

2011-02-03T18:00:41Z

Les coordinatrices nationales du projet Femmes UITA des pays d’Afrique de l’Ouest se sont réunies à Dakar, Sénégal, du 6 au 10 décembre 2010 pour évaluer les résultats de 2010 et planifier les activités en 2011.

]]> Elles ont été accompagnées dans leurs travaux par la coordinatrice régionale, Adwoa Sakyi, et la coordinatrice sous-régionale, Assétou Soumaré.

Les participantes ont salué les efforts faits par les coordinations au Bénin et au Niger pour promouvoir la ratification de la Convention 183 sur la Protection de la Maternité. Dans les deux pays le processus de ratification est en bonne voie. Au Burkina, où le gouvernement a autorisé la ratification en février 2009, l'application de ses décrets est en cours.
Au Mali, premier pays africain d'avoir ratifié la convention (en 2008), la coordination fait un travail de suivi et information surtout dans les communes rurales afin d'assurer que les femmes connaissent leur nouveaux droits.

Un Guide d’orientation pour la mise en place d’un programme de formation en sécurité et santé au travail des femmes travailleuses a été élaboré en collaboration avec le programme sous-régional de l’UITA/OIT en SST. Suite aux premiers cours initiés au Burkina Faso, Bénin, Côte d’Ivoire et Niger il y a maintenant des informatrices / points focaux femmes en SST, des femmes intégrées au sein des Comités en Sécurité et Santé et l’établissement de nouveaux CSST.
Selon un rapport de Burkina Faso, la formation en SST a eu des conséquences concrètes pour les femmes enceintes dans le secteur de l’agriculture
 Elles ne sont plus obligées d’effectuer des trajets de longues distances et/ou des trajets à moto
 Elles doivent être équipées de protection appropriée si elles sont en contact avec des pesticides et avoir la possibilité de changer de poste de travail.

Le programme de formation en SST pour les femmes a été présenté par la coordinatrice du Burkina Faso, Assétou Traoré, au Salon africain de la prévention des risques professionnels (SAPRIP) qui a eu lieu 8-11 novembre 2010 à Niamey, Niger.
Cette présentation ainsi que les autres faites par la délégation de l’UITA ont attiré beaucoup d’intérêt parmi les participants.

Les efforts de recrutement et organisation des femmes ont continué dans tous les pays concernés. Une moyenne de 150 nouvelles adhérentes a été inscrites par chaque coordination. En Côte d’Ivoire, six nouveaux comités de femmes ont été établis dans le secteur agricole ainsi que dans la conserverie du thon pendant qu’au Niger, cinq sections syndicales de l’économie informelle ont été établies dans la communauté urbaine de Niamey.

D’autre part, la première réunion sous-régionale pour les employé/es de maison a eu lieu au Bénin en août 2010. Cette réunion a contribué à intégrer les pays francophones de l’Afrique dans le réseau régional africain des employées de maison.

Guide de l'UITA sur l'Egalité

2008-02-27T10:46:19Z

TOUS/TES pour UN/E = UN/E pour TOUS/TES est le titre du guide sur l'égalité qui vient d'être publié en français.

]]> Ce guide est le résultat des efforts collectifs par les Comités de Femmes de l'UITA, les structures régionales, des affiliées, des animateurs et animatrices du program de formation syndicale et l'écrivaine, Celia Mather, pour exprimer les inquiétudes et priorités, les combats et les succès des femmes et hommes syndicalistes en ce qui concerne l'égalité entre les femmes et les hommes.
Vous pouvez télécharger le manuel en cliquant ici:
http://www.iufdocuments.org/women/2008/Toutes pour une.pdf
et/ou commander la brochure auprès du secrétariat de l'UITA pour CHF 8:- / exemplaire ou CHF 5:- / exemplaire si vous commandez 10 ex ou plus, plus les frais d'envoi.

Silva Villaverde réélue à la présidence du comité femmes de l’UITA

2007-05-25T19:28:47Z

Silvia Villaverde, du syndicat des travailleurs/euses de la pâtisserie et de la restauration rapide FATPCHPYA en Argentine, a été réélue à l’unanimité au poste de présidente du comité femmes de l’UITA pour un autre mandat de cinq ans. L’élection a eu lieu dans le cadre du 25e Congrès de l’UITA, tenu à Genève du 19 au 22 mars 2007.

]]> Silvia dirigera les travaux du comité avec l’aide de deux vice-présidentes, qui ont-elles aussi été élues par le Congrès : Therese Hulthén, du syndicat de l’hôtellerie-restauration HRF de Suède, et Jenny Dowell d’AMWU (Australian Manufacturing Workers' Union).

Le comité exécutif de l’UITA se compose maintenant de 21 femmes et de 30 hommes occupant des postes titulaires. Cela signifie que la représentation des femmes est passée de 28 % à 42 %. Au comité administratif, les femmes détiennent 33 % des sièges de titulaires et 72 % des sièges de substituts.

Des modifications aux Statuts ont été adoptées par le Congrès afin de faire en sorte que les hommes et les femmes obtiennent l’égalité de représentation au sein des organes de l’UITA d’ici le prochain Congrès. La situation sera réexaminée en 2009.

Politique de l’UITA sur le harcèlement sexuel

2007-05-08T13:50:19Z

La politique de l'UITA sur le harcèlement sexuel a été reconfirmé par le Congrès.
Vous pouvez téléchargez le fichier en cliquant ici:
Politique sur harchèlement

Nouveau Programme d'action de l'UITA sur l'égalité

2007-05-08T13:35:21Z

Un nouveau Programme d'action sur l'égalité était adopté par la Conférence de Femmes et approuvé par le Congrès.
Vous pouvez télécharger le fichier en cliquant ici:
Programme d'action

Les droits des femmes une priorité du Congrès de l'UITA

2007-05-08T13:24:24Z

Vous pouvez télécharger la resolution adopté à l'unanimité par le 25ème Congrès de l'UITA en cliquant ici:
Femmes et l'emploi

Elles pensaient que les syndicats étaient contre tout

2007-05-08T13:05:18Z

Assétou Esperance Traoré est chargée des questions d'égalité au SYNTETH, un syndicat qui organise les travailleurs/euses des secteurs de l’hôtellerie, du tourisme et de l’environnement du Burkina Faso. Ce dernier secteur comprend les forêts et les ressources en eau. Assétou est également présidente du comité femmes établi entre les cinq affiliées de l’UITA au Burkina Faso.

]]> Entre août et octobre 2005, le comité femmes du Burkina Faso a organisé trois conférences sur le thème «Les femmes, la santé et l’environnement », qui ont débouché sur 150 nouvelles adhésions, explique Assétou.

«En juillet 2005, j’ai participé à une conférence sous-régionale pour les femmes où nous avons élaboré des plans de recrutement syndical pour chaque pays. Lorsque je suis retournée au Burkina Faso, j’ai proposé aux autres affiliées de l’UITA du pays de former un comité femmes regroupant les comités femmes de chacun des cinq syndicats, et leurs membres m’ont ensuite élue présidente.

Nous nous sommes demandées: «Comment pouvons-nous recruter davantage de femmes? Qu’est ce qui les intéresse le plus?». Nous avons donc décidé d’organiser une série de conférences sur « les femmes, la santé et l’environnement». Ce sont ces questions-là qui intéressent le plus les femmes. Nous pensons que les femmes se préoccupent plus que les hommes de l’environnement, de vouloir le maintenir propre, sûr et sain. Même sur le lieu de travail, on peut voir que les femmes nettoient davantage. Mais l’environnement n’est pas seulement le lieu de travail, c’est surtout la nature qui nous entoure.

Deux conférences ont eu lieu à Ouagadougou, la capitale, et une à Bobo. À chaque conférence, une femme spécialiste des questions environnementales a été invitée à s’exprimer dans la matinée et l’après-midi, nous posions la question: «Comment les syndicats peuvent-ils contribuer à résoudre ces problèmes?».

La réaction des femmes était très intéressante. Plusieurs m’ont par exemple dit:«Je ne savais pas que les syndicats s’occupaient de ce genre de chose. Je pensais qu’ils s’opposent surtout à différentes choses, qu’ils disent non à quiconque est au pouvoir ».

Il est vrai qu’autrefois les syndicats ne s’intéressaient pas à ces questions. Mais aussi, si nous avions dit qu’il s’agissait d’une «conférence syndicale», peu de femmes seraient venues. En rassemblant des femmes pour discuter de questions qui leur tiennent à cœur, nous avons eu beaucoup plus de succès. En tout, ces trois conférences ont permis de recruter 150 nouveaux membres.

Nous sommes préoccupées, par exemple, par une invasion désastreuse de sacs plastiques, qui ne se dégradent pas et nuisent gravement aux cultures. Certains sont cancérigènes et pourtant les travailleurs/euses les utilisent pour transporter leurs repas. Ils sont parfois utilisés pour allumer des feux, alors que la fumée est toxique. Nous avons étudié de quelle manière travailler avec des femmes de l’économie informelle pour recycler les sacs plastiques en objets utiles, qui pourraient générer un revenu.

Un autre problème important est la transformation des arbres en combustible, entraînant le remplacement des forêts par des déserts. Une experte a présenté un exposé sur la manière d’économiser le bois en améliorant les chauffages et les fours dans les maisons.

Nous avons également envisagé comment parler de la ménopause sur le lieu de travail et l’inclure dans les négociations collectives. De nombreuses femmes refusent d’en parler et peuvent tout ignorer de la question. Elles refusent même d’aller chez le médecin pour parler de la ménopause, qui peut pourtant être source de difficultés au travail. Nous en avons fait un thème des conférences et nous avons distribué des tracts sur ce sujet.

Depuis les conférences, nous avons tenu une réunion avec 40 des nouveaux membres pour discuter de leurs problèmes et de ce qu’elles sont en droit d’attendre des syndicats. Je leur rendrai également compte à la suite de la réunion régionale de l’UITA pour l’Afrique à Lusaka en juillet 2006».

Interview réalisée par Cecilia Mather, Lusaka, 4 juillet 2006.