"Sexuella trakasserier har likheter med våld mot kvinnor på så sätt att det snarare rör sig om maktrelation än om ett sexuellt intresse. Sexuella trakasserier förekommer inte mellan jämställda individer. På lång sikt är därför jämställdhet i arbetslivet ett skydd mot sexuella trakasserier, men på kort sikt bör andra åtgärder vidtas för att undanröja problemet.." Jämställdhets-memorandum för IUL:s medlemsförbund, antaget av IULs styrelse i april 1987.

IUL och dess medlemsförbund har fört en långvarig kamp mot sexuella trakasserier, som ju är ett av de mest aggressiva uttrycken för könsojämlikhet på jobbet och i samhället och en allvarlig arbetsmiljörisk för kvinnor.

Sexuella trakasserier har nämnts som ett allvarligt arbetsmiljöproblem i samtliga regioner och IUL:s 24:e kongress antog därför en motion för bättre medlemsinformation och policyutveckling som ett led i kampen mot det förödmjukande och diskriminerande fenomenet.

Fackligt aktiva borde vara medvetna om att de har ett speciellt ansvar för att respektera andras värdighet. Att förebygga och protestera mot sexuella trakasserier när de inträffar är en facklig angelägenhet. IUL är fast beslutet att skapa och upprätthålla en miljö som grundar sig på värdighet och ömsesidig respekt. Varje organisation bör se till att samtliga deltagare anser sig kunna fungera i en miljö där de känner sig obesvärade och trygga. Detta gäller för alla IUL:s möten, kongresser, aktiviteter och sammankomster oavsett var i världen de äger rum.

IUL uppmanar alla som deltar i möten och aktiviteter att:
 bemöta alla med respekt och värdighet
 förvissa sig om att det egna uppträdandet inte är stötande eller kan missuppfattas.

En kort och allmän definition av sexuella trakasserier är:
 varje oönskat eller ovälkommet beteende av sexuell art som orsakar obehag, förlägenhet eller en känsla av osäkerhet eller rädsla.

Sexuella trakasserier mot deltagare eller personal är fullständigt oacceptabla i samtliga IUL:s aktiviteter.