UL:s 25:e kongress som sammanträder i Genève 19-22 mars 2007
Noterar att de osäkra anställningsformer – till exempel tillfälligjobb, tidsbegränsade anställningar, säsongs- och migrantarbete eller egen anställning - som snabbt spridit sig inom IUL:s sektorer haft synnerligen negativa konsekvenser för kvinnliga arbetstagare. På grund av dessa arbetstagares vanligtvis låga organisationsgrad och därför svaga eller obefintliga förhandlingsposition har de här anställningsformerna ytterligare förvärrat redan stora könsskillnader.
Uttrycker stor oro över
 att grundläggande rättigheter som till exempel föreningsfrihet, likabehandling, moderskaps- och socialförsäkringar lyser med sin frånvaro eller har urholkats i de osäkra anställningsformerna;
 att låg eller obefintlig anställningstrygghet, låga löner, oregelbundna arbetstider och bristande inflytande över arbetsvillkoren allvarligt påverkar möjligheten att kombinera arbete med familjeansvar;
 att arbetsmiljön för hundratusentals kvinnliga arbetstagare är otillfredsställande och att situationen förvärras av svårigheten att ställa arbetsgivare till ansvar i händelse av arbetsrelaterade olyckor eller sjukdomar. Dessutom anmäls många olyckor och sjukdomar som drabbar kvinnliga arbetstagare aldrig till arbetsgivaren eller vederbörliga myndigheter och syns därför inte i den officiella statistiken;
 att kvinnor med osäkra anställningar är särskilt utsatta för könsrelaterat våld och sexuella och andra trakasserier. Bristen på strukturerade anställningsförhållanden och fackföreningsrepresentation gör att det saknas framförhandlade eller överenskomna rutiner för hantering av våld och sexuella trakasserier,
 att bristen på framförhandlade arbetsplatsrutiner rörande hiv/aids och frånvaron av sjukvård och hälsokontroller gör kvinnliga arbetstagare och deras familjer ännu sårbarare för pandemin.
IUL:s 25:e kongress
Uppmanar därför stater och regeringar
 att vidta åtgärder som säkerställer att ILO-konventionerna 87 (föreningsfrihet), 98 (kollektivavtalsrätt), 100 (likalön), 111 (diskriminering) och 155 (arbetsmiljö) tillämpas och respekteras i alla anställningsformer, inklusive tillfälligjobb, kontrakts- och tillfälliganställningar, säsongs- och migrantarbete;
 att ratificera och tillämpa konvention 183 om moderskapsförsäkring, 156 om arbetstagare med familjeansvar och 177 om Hemarbete
Uppmanar IUL och dess medlemsförbund
 att stärka insatserna och resurserna för organisering av kvinnliga arbetstagare i osäkra anställningar;
 att fortsätta främja jämställdhet på samtliga nivåer inom facket och på arbetsplatsen;
 att aktivt bedriva kampanjer för ratificering av ILO-konventionerna 183,156 och 177,
 att med förnyad kraft kontrollera och rapportera om tillämpningen av ovan nämnda konventioner;
 att intensifiera kampen för en säker arbetsmiljö för kvinnor i hela livsmedelskedjan;
 att stärka fackets insatser för att göra hiv/aids till en arbetsplatsfråga med särskild inriktning på kvinnliga och unga arbetstagare och att få med företagen i IUL:s sektorer i denna kamp. Den resolution som antogs av IULs 24:e kongress bör även fortsättningsvis vara vägledande för IULs och medlemsförbundens arbete när det gäller hiv/aids.

Förslagsställare: IULs sekretariat - antagen av IULs Kvinnokonferens