In einem Interview mit der Region Lateinamerika von IULschilderte der nationale Präsident der Gewerkschaft der Arbeiter der Bier-, Getränke-, Lebensmittel-, Malz- und ähnlichen Industrie (USTIAM) die Schwierigkeiten, die die Organisation mit dem kolumbianischen Management des Bierriesen AB InBev (Bayern) hat.
-Was geschieht in AB InBev Kolumbien?
- "Das Unternehmen entlässt systematisch Arbeiter, sowohl in Form von direkten Entlassungen ohne triftigen Grund als auch durch den Druck auf Arbeiter zu kündigen, um den Anschein von "freiwilligen" Pensionierungen zu erwecken. Auf diese Weise hat es die Gewerkschaft dezimiert, weil viele der Entlassenen oder zur Kündigung Gezwungenen unserer Organisation angehören. Darüber hinaus erkennt sie die USTIAM nicht an: Wenn es also zu solchen Entlassungen kommt, wendet sich das Management direkt an die Arbeiter, ohne den Weg über ihre Gewerkschaft zu gehen.”
-Welche Maßnahmen haben Sie zuvor ergriffen?
"Die Gewerkschaften haben sich im April mit dem Präsidenten von AB InBev in Kolumbien in Verbindung gesetzt, um die anstehenden Fragen zu besprechen; einschließlich derjenigen, die die Pandemie betreffen, aber bis heute haben wir keine sinnvolle Antwort erhalten. Er hat uns Vertreter aus den Bereichen Personal und Recht geschickt, mit denen wir keinen konstruktiven und ernsthaften Dialog führen konnten. Sie verzögern die Lösung der Probleme der Arbeiter, und an diesem Punkt ist es eine beunruhigende Situation. Wir glauben, dass sie darauf aus sind, die Gewerkschaft anzugreifen, nicht zuletzt, weil sie Gewerkschaftsmitglieder ohne triftigen Grund entlassen haben, neben anderen Verstößen gegen unsere Gewerkschaftsrechte."
- Wie lange dauert diese Situation schon an und wie viele Arbeiter wurden entlassen?
"Seit 2016 und bis jetzt in diesem Jahr gab es bereits mehr als 40 Entlassungen, die meisten davon waren Mitglieder unserer Gewerkschaft. Das ist eine der Methoden, um die Gewerkschaft anzugreifen. Die andere ist, dass das kolumbianische Management mit sehr subtilen Methoden versucht, die USTIAM zu diskreditieren: Zum Beispiel sagt das Management in Meetings ein bestimmtes Thema zu, das die Arbeiter betrifft, und hält sich dann nicht daran, so dass es so aussieht, als würden wir unsere Mitglieder in die Irre führen und beim Rest der Belegschaft Angst erzeugen.”
- War das schon immer so?
"Bayern war nie einfach, aber seit AB InBev da ist, ist der Druck auf die Arbeiter und die Gewerkschaft gestiegen. Es war im Jahr 2020, als die Situation kompliziert wurde. Letztes Jahr, während der Tarifverhandlungen, stimmten die Arbeiter für einen Streik, es wurde sofort eine Vereinbarung unterzeichnet und eine Zusatzklausel genehmigt, dass es keine Repressalien gegen diejenigen geben würde, die an der Streikabstimmung teilgenommen hatten. Diese Vereinbarung wurde gebrochen, als das Management in diesem Jahr begann, Gewerkschaftsmitglieder zu entlassen. Wir fordern weiterhin einen ernsthaften und respektvollen Dialog"
Haben Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsbehörde eingereicht?
"Ja. Zwischen Januar und Februar haben wir das Arbeitsministerium in einem Brief vor der Verletzung dieser Klausel gewarnt, und bis jetzt haben wir keine Antwort erhalten. Wir bitten darum, dass AB InBev einen Raum für einen ernsthaften und respektvollen Dialog öffnet und seine unnachgiebige Haltung aufgibt.
Außerdem fordern wir, dass die entlassenen Arbeiter wieder eingestellt werden, da es sich um Arbeiter handelt, die seit Jahren in der Firma arbeiten und eine tadellose Bilanz haben, die nie irgendeine Art von Abmahnung wegen ihrer Arbeitsleistung erhalten haben.
Diese systematische Politik der Entlassung ohne triftigen Grund von AB InBev wird nicht einmalig und massiv durchgeführt. Alle zwei Monate entlässt das Management zwei oder drei gewerkschaftlich organisierte Arbeiter und schwächt auf diese Weise die Gewerkschaft.
Deshalb fordern wir die Muttergesellschaft des Unternehmens auf, einzugreifen und eine Lösung für dieses Problem zu finden."
Die Originalnachricht auf Spanisch können Sie hier lesen.
