Die UITA begrüßte die am 21. Juni erfolgte Verabschiedung neuer weltweiter Normen zu Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Die Konvention und die Empfehlung, die auf der internationalen Arbeitskonferenz 2019 verabschiedet wurden, sind das Ergebnis der ständigen Mobilisierung und des Drucks der Gewerkschaften.
"Von Anfang an sind die Mitarbeiter und Mitglieder der UITA bestrebt, Druck auf die Regierungen auszuüben, damit diese den Prozess unterstützen, und auf die Gesellschaften, damit diese ihre Unterstützung offiziell bekunden. Cette victoire est la leur.", a déclaré Sue Longley, Secrétaire générale de l'UITA.
Obwohl die Vertreter des Patronats versucht haben, den Inhalt und die Reichweite dieser Instrumente zu begrenzen, haben zahlreiche Regierungen darauf reagiert, und Russland hat sich bei der Schlussabstimmung enthalten.
La Konvention und die Empfehlung bekräftigen das Recht jeder und jedes Einzelnen auf eine gewalt- und schikanenfreie Arbeitswelt und verbinden dieses Recht mit dem Recht auf Gleichheit und Nichtdiskriminierung, wobei sie auch die geschlechtsspezifische Zusammensetzung von Gewalt und Schikanen berücksichtigen. Diese Instrumente schützen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer Vielzahl von Situationen (insbesondere Arbeitsnachfragerinnen und -nachfrager, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber eingestellt werden, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Arbeitswelt), und zwar in allen Beschäftigungssektoren, ob formell oder informell. Die Bedeutung der kollektiven Verhandlung wird auch bei der Annahme und Umsetzung eines integrativen, integrierten Ansatzes hervorgehoben, der alle Aspekte berücksichtigt, die zur Vorbeugung und Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt beitragen sollen.
Die UITA-Mitgliedsorganisationen aus dem Hotel- und Gaststättengewerbe begrüßen insbesondere die Tatsache, dass die Konvention anerkennt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Unternehmen, einschließlich Kunden, Nutzern und Dienstleistungsanbietern, geschützt werden müssen. Der Text hält fest, dass die Regierungen in Absprache mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und den Arbeitgebern "die Branchen oder Berufe und die Arbeitsbedingungen ermitteln müssen, die die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und andere Betroffene in besonderem Maße der Gewalt und der Belästigung aussetzen". In der Empfehlung wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass dies auch für Personen gilt, die in isolierten Umgebungen arbeiten, z. B. auf Plantagen und im Gastgewerbe.
Nach einem erfolglosen Kampf haben wir auch einen Sieg errungen, indem wir sichergestellt haben, dass die Konvention die Auswirkungen der häuslichen Gewalt auf die Arbeitswelt anerkennt. Diese Instrumente fordern auch dazu auf, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, vor allem durch kollektive Verhandlungen.
