Während der neue CEO von McDonald's, Chris Kempczinski, in einem Unternehmensvideo erklärt, dass "das Unternehmen wegweisend sein will, wenn es um Werte geht", untergraben zwei aktuelle Entwicklungen rund um McDonald's in den Vereinigten Staaten seinen Anspruch ernsthaft:
- In einem Bericht von CBS News erzählen mehrere McDonald's-Arbeiterinnen ihre Geschichten über systemische Belästigung in der Fast-Food-Industrie; diese Erfahrungen untermauern die über 100 Klagen und Anklagen wegen Diskriminierung in den Vereinigten Staaten sowie die OECD-Beschwerde, die von IUL, EFFAT, SEIU und UGT wegen des Versagens des Unternehmens im Umgang mit sexueller Belästigung eingereicht wurde
- Vice berichtet, dass McDonald's systematisch spioniert und "strategische" Informationen über Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gesammelt hat, die für einen Mindestlohn von 15 Dollar und eine Gewerkschaft eintreten, wobei ehemalige McDonald's-Unternehmensmanager enthüllten, dass die Absicht darin bestand, die Strategie und den Schwung der Fight for $15-Bewegung zu untergraben
Wie die McDonald's-Arbeiterin und "Fight for $15 and a Union"-Anführerin Gloria Machuca sagte: "Es ist eine Schande, dass McDonald's, anstatt auf die Forderungen der Arbeitnehmer zu hören, was wir brauchen, um am Arbeitsplatz sicher zu sein und unsere Familien zu unterstützen, seine Zeit und Ressourcen darauf verwendet, unsere Stimmen zu untergraben."
