Am 22. Januar stimmten die Cargill-Mitglieder der FNV mit überwältigender Mehrheit für die Annahme eines verbesserten Tarifangebots von Cargill. Das verbesserte Angebot kam nach mehr als drei Tagen Streiks der FNV-Mitglieder bei Cargill in vier Werke in den Niederlanden zustande. Während der Streiks nutzte die FNV die QR-Code-Technologie zur kontaktlosen Registrierung von Streikenden, eine zusätzliche Möglichkeit, ihre streikenden Mitglieder während der COVID-19-Pandemie zu schützen.
Der neue 2-Jahres-Tarifvertrag enthält folgende Details:
- Eine 3% Lohnerhöhung rückwirkend ab 1. August 2020 und eine 3% Lohnerhöhung zum 1. August 2021
- Eine Verlängerung des Sozialplans um 3 Jahre vom 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2023
- Eine 5-jährige Vorruhestandsregelung (schließt Cargill-IGMA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus) im Rahmen des Tarifvertrags
- 100% Lohnfortzahlung während Geburts- und Adoptionsurlaub
Der FNV hat sich bei der IUL, IUL-EFFAT und ihren Mitgliedsverbänden, die während des Streiks ihre Solidarität bekundeten, bedankt.
IUL-Generalsekretärin Sue Longley feierte den Sieg: "Der Mut der FNV-Streikenden ist eine echte Inspiration, besonders während der COVID-19-Pandemie, und die IUL sendet ihre Glückwünsche zu dieser hervorragenden Einigung."