Veröffentlicht: 25/06/2021

Über alle Sektoren hinweg sind Arbeitnehmer*innen und Gewerkschaften mit der täglichen Realität von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt konfrontiert. Mit der Verabschiedung des Übereinkommens 190 (Ü.190) und der Empfehlung 206 (E.206) durch die Internationale Arbeitskonferenz 2019 wurde festgelegt, dass jeder das Recht auf einen Arbeitsplatz hat, der frei von Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt, ist. Seitdem arbeiten die globalen Gewerkschaften gemeinsam daran, die Ratifizierung und Umsetzung dieser Instrumente zu fördern.

Heute, am 25. Juni, tritt das Übereinkommen 190 offiziell in Kraft, und die IUL freut sich, gemeinsam mit IÖD, IGB, IGB, EI, IFJ, IndustriALL, IDWF, UNI Global Union und BHI die Veröffentlichung eines kostenlosen Schulungs-Toolkits zu IAO Ü.190 und E.206 bekannt zu geben, das sowohl einen Leitfaden für Schulungsleiter (erhältlich in Englisch, Französisch, Spanisch) als auch ein Arbeitsbuch für Aktivitäten (erhältlich in Englisch, Französisch, Spanisch) enthält.

  • Das Toolkit richtet sich in erster Linie an Ausbilder und Schulungsleiter von Arbeitnehmern, um die Entwicklung von Schulungsprogrammen für Gewerkschaftsmitarbeiter*innen, Führungskräfte und Mitglieder zu unterstützen
  • Das Toolkit ist leicht anpassbar und kann in seiner Gesamtheit oder in einzelnen Abschnitten zur Planung spezifischer Schulungen oder zur Unterstützung bestehender Programme verwendet werden, je nach den lokalen Bedürfnissen
  • Das Toolkit ist ein sich weiterentwickelndes Dokument, und die IUL begrüßt Ihr Feedback, um unsere Schulungsmaterialien kontinuierlich zu verbessern.

IUL Generalsekretär Sue Longley erklärte: "Die Verabschiedung des Übereinkommens und seiner Empfehlung 206 war ein wichtiger Sieg für die Arbeiterbewegung. Wir müssen sie nun an den Arbeitsplätzen, in unseren Schulungsaktivitäten und in unseren Verhandlungen umsetzen. Gewalt, Belästigung und Mobbing kommen in allen Sektoren und allen Lebensbereichen vor. Das gemeinsame Toolkit unterstreicht unsere Verpflichtung, gemeinsam daran zu arbeiten, sie am Arbeitsplatz zu beseitigen und diejenigen zu unterstützen, die von häuslicher Gewalt betroffen sind."

Die Annahme der Konvention und ihrer Empfehlung 206 war ein wichtiger Sieg für die Arbeiterbewegung. Wir müssen sie nun in die Betriebe, in unsere Schulungsaktivitäten und in unsere Verhandlungen einbringen. Gewalt, Belästigung und Mobbing kommen in allen Sektoren und allen Lebensbereichen vor. Das gemeinsame Toolkit unterstreicht unsere Verpflichtung, zusammenzuarbeiten, um sie an den Arbeitsplätzen zu beseitigen und diejenigen zu unterstützen, die häuslicher Gewalt ausgesetzt sind.
Sue Longley, IUL-Generalsekretärin