"Starke Rückkehr", war der Aufruf der Hotelangestellten von IUL-Mitgliedsverbänden in aller Welt anlässlich der IUL-Weltaktionswoche für Hotel-Beschäftigte 2021 in der vergangenen Woche. Entschlossen, sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen, betonten die Hotelangestellten, dass die Beschäftigten und die Branche trotz des schwächelnden Tourismussektors und der achtzehn Monate andauernden Pandemie gestärkt zurückkommen müssen, wobei die Gewerkschaften eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung aller Pläne zur Erholung des Tourismus spielen müssen.
- In Nordamerika setzte UNITE HERE ihre Kampagne fort, um die Beibehaltung des täglichen Housekeeping zu fordern. In dem offensichtlichen Bestreben, die Kosten zu senken und die Gewinne zu steigern, versuchen Hotelketten wie Hilton, das tägliche Housekeeping optional zu machen, was zum Verlust von etwa 180.000 Arbeitsplätzen im Hotel Housekeeping in ganz Nordamerika führen würde.
- Im Vereinigten Königreich wurde auf der Grundsatzkonferenz Unite the Union eine Entschließung angenommen, die sicherstellt, dass alle zukünftigen Blockbuchungen für Unite das Hotel dazu verpflichten, tägliches Housekeeping anzubieten.
- Die spanische Mitgliedsorganisation CC.OO Servicios und die argentinische UTHGRA veranstalteten einen Online-Workshop, bei dem Beschäftigte und Gewerkschaftsführer aus beiden Ländern ihre Erfahrungen austauschten und über die Notwendigkeit diskutierten, weiterhin gemeinsam für die Beschäftigten im Hotelgewerbe zu kämpfen.
- In Afrika veranstalteten Mitgliedsorganisationen aus dem ganzen Kontinent, darunter Benin, Südafrika, Tunesien und Uganda, Aktivitäten und Schulungen für Hotelangestellte; in Benin organisierte die IUL Mitgliedsorganisation FESYNTRA-HTA eine Kampagne zur Sensibilisierung für die Notwendigkeit von Impfungen gegen COVID-19.
- Im asiatisch-pazifischen Raum erklärten Hotelangestellte in der gesamten Region "Unsere Arbeit ist lebenswichtige Arbeit!" und forderten unter anderem die Achtung der Gewerkschaftsrechte, einen sicheren Arbeitsplatz, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und einen Arbeitsplatz ohne Belästigung
Wie Sue Longley, die IUL-Generalsekretärin, erklärte: "Tägliches Housekeeping ist gut für die Beschäftigten und gut für die Hotelgäste. Es sollte automatisch sein, und wir werden weiter auf der ganzen Welt kämpfen, um sicherzustellen, dass alle Hotelangestellten nach dem COVID gestärkt zurückkommen ."
