Vier bestätigte Fälle von Vogelgrippe (H5N1) bei Milcharbeitern in den USA sind wahrscheinlich nur ein Bruchteil der tatsächlichen Zahl der infizierten Arbeiter, da die Symptome mild waren und die Belegschaft größtenteils aus gefährdeten Wanderarbeitern besteht, die sich nur ungern krank melden. Das Gesundheits- und Umweltministerium von Colorado meldete am 15. Juli, dass sich insgesamt fünf Geflügelarbeiter in einer Geflügelanlage, in der sie infizierte Hühner ausmerzten, mit der Vogelgrippe infiziert haben. Die gemeldeten klinischen Erkrankungen aufgrund einer Infektion mit dem H5N1-Virus haben 900 Menschen in 23 Ländern betroffen und reichten von leichten Erkrankungen (z. B. Bindehautentzündung und Symptome der oberen Atemwege) bis hin zu schweren oder kritischen Erkrankungen (z. B. Lungenentzündung, Multiorganversagen und Sepsis) und Tod. Das Risiko für die menschliche Bevölkerung ist derzeit gering, aber wenn das Virus so mutiert, dass es von Mensch zu Mensch übertragen werden kann, könnte die Welt mit einer weiteren Krise der öffentlichen Gesundheit konfrontiert werden.
Diese Ereignisse, die auf die COVID-19-Pandemie folgen, geben den Anstoß für neue internationale Normen zu biologischen Gefahren in der Arbeitswelt. Die Diskussionen begannen auf der Internationalen Arbeitskonferenz (IAK), die im Juni 2024 in Genf stattfand. Ziel ist es, die internationalen Arbeitsnormen weiter zu verbessern, da der Zugang zu einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung von der IAO im Jahr 2022 zu einem grundlegenden Prinzip und Recht am Arbeitsplatz erhoben wurde.
In zwei Wochen harter Verhandlungen hat die Arbeitnehmergruppe einen guten Start hingelegt, indem sie sich mit den meisten Regierungen zusammengetan hat, um die Einwände der Arbeitgeber gegen ein IAO-Übereinkommen über biologische Gefahren zu überwinden, und sich für ein Übereinkommen eingesetzt hat, das durch eine Empfehlung ergänzt wird. Die dreigliedrigen Verhandlungen werden auf der Internationalen Arbeitskonferenz 2025 mit der voraussichtlichen Annahme des Übereinkommens abgeschlossen.
Bei den diesjährigen Diskussionen über den Inhalt eines Übereinkommens wurden gute Fortschritte erzielt:
- Ein breiter Geltungsbereich, der nicht nur Infektionen, sondern auch Vergiftungen wie die grüne Tabakkrankheit und nicht übertragbare Krankheiten wie berufsbedingtes Asthma einschließt
- Eine weit gefasste Definition von Gesundheit, die die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer:innen und ihr allgemeines Wohlbefinden umfasst
- Die nationale Politik muss die Auswirkungen von Umwelt und Klima auf die Gefahren am Arbeitsplatz berücksichtigen.
- Kündigungsschutz bei Einhaltung von Gesundheitsvorschriften, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen
- Angemessene Ressourcen und Unterstützung für die Arbeitsaufsicht in Bezug auf biologische Gefahren
- Anerkennung der unterschiedlichen Auswirkungen biologischer Gefahren auf Frauen und Männer und der daraus resultierenden erforderlichen Maßnahmen
- Die Forderung nach einem vorsorglichen Ansatz seitens der Regierungen und Arbeitgeber, wenn die Informationen nicht ausreichen, um die Risiken richtig zu bestimmen
Auf der Grundlage der Diskussionen auf der Internationalen Arbeitskonferenz wird die IAO im September einen Fragebogen an Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschicken, dessen Antworten im November eingehen sollen. Das Sekretariat IUL wird die Aktivitäten zur Vorbereitung der IAO-Diskussion im Jahr 2025 koordinieren und den Mitgliedsorganisationen Leitlinien für den Fragebogen zur Verfügung stellen. Die Gewerkschaften sollten die Regierungen und ihre nationalen Organisationen und Verbände auffordern, positiv auf die erzielten Fortschritte zu reagieren und die Verabschiedung eines umfassenden Übereinkommens und einer Leitempfehlung im Jahr 2025 zu fordern.
Unten klicken, um die Entschließung 2024 der IAK und die vorgeschlagenen Schlussfolgerungen zu lesen:
James Ritchie, Sprecher der Arbeitnehmergruppe und ehemaliger stellvertretender Generalsekretär der IUL , erklärte: "Während auf der Internationalen Arbeitskonferenz 2024 bedeutende Fortschritte bei der Durchsetzung eines durch eine Empfehlung untermauerten Übereinkommens erzielt wurden, müssen die Gewerkschaften den Druck auf Regierungen und Arbeitgeber aufrechterhalten, um die Errungenschaften zu verteidigen und sicherzustellen, dass ein umfassendes Übereinkommen für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Sektor und Beschäftigungsstatus gilt."
