Veröffentlicht: 29/10/2020

Am 16. Oktober wurden in der französischen McDonald's-Zentrale über 110 Zeugnisse von Arbeitern über sexuelle Belästigung aufgezeichnet. Kurz zuvor demonstrierten 50 McDonald's-Mitarbeiter und Unterstützer vor einer McDonald's-Filiale in Paris, in der mehrere Mitarbeiter sexuell belästigt wurden. Anfang der Woche gab es eine große Medienberichterstattung über McDonald's-Mitarbeiter in Frankreich (nur auf Französisch verfügbar), die ihre Geschichten über Belästigungen durch Manager, Mitarbeiter und Kunden und die Weigerung des Unternehmens, Verantwortung zu übernehmen, erzählten.

Ein McDonald's-Mitarbeiter, der aus Angst anonym bleiben wollte, kommentierte: "Sie nutzen ihre Jugend, ihren Mangel an Bildung und ihre Abhängigkeit von ihrem Gehalt aus, um damit zu machen, was sie wollen."

Arbeitnehmer auf der ganzen Welt haben ähnliche Situationen bei McDonald's bezeugt, was die IUL zusammen mit EFFAT-IUL Europa sowie ihrer nordamerikanischen Mitgliedsorganisation SEIU und dem brasilianischen nationalen Gewerkschaftsdachverband UGT dazu veranlasste, eine OECD-Beschwerde einzureichen, in der Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung in McDonald's-Restaurants gefordert werden.

"Die IUL unterstützt diese Arbeitnehmer in ihrer Forderung nach Gerechtigkeit und einem Ende der sexuellen Belästigung. Kein Arbeitnehmer sollte sexuelle Belästigung erleben. Wir fordern McDonald's auf, ohne weitere Verzögerung Verantwortung zu übernehmen", forderte IUL Generalsekretär Sue Longley.

Siehe Mediaparts "À l'air libre"-Recherche über geschlechtsspezifische und sexuelle Gewalt bei dem Fast-Food-Riesen.

Die IUL unterstützt diese Arbeiter in ihrer Forderung nach Gerechtigkeit und einem Ende der sexuellen Belästigung. Kein Arbeiter sollte sexuelle Belästigung erleben. Wir fordern McDonald's auf, ohne weitere Verzögerung Verantwortung zu übernehmen
IUL Generalsekretärin Sue Longley