Die Mitglieder der IUL angeschlossenen FSPM führen weiterhin Protestaktionen durch und fordern die Wiedereinstellung von 12 ungerechtfertigterweise entlassenen Gewerkschaftsführern und -mitgliedern, einschließlich des Gewerkschaftsvorsitzenden. Sie wurden als Vergeltungsmaßnahme entlassen, weil sie Arbeitsrechtsverletzungen im Hotel gemeldet hatten.
- Im April 2020 handelten die Gewerkschaft und die Marriott-Geschäftsleitung eine Vereinbarung über vorübergehende Lohnkürzungen im Austausch für den Schutz von Arbeitsplätzen während der COVID-bedingten vorübergehenden Schließung des Hotels aus; im Januar 2021 brach die Geschäftsleitung die Vereinbarung, indem sie einseitig weitere Lohnkürzungen durchsetzte und den wöchentlichen freien Tag sowie die Überstundenvergütung abschaffte, was alles Verstöße gegen die Arbeitsvorschriften waren
- Nachdem sich die Geschäftsleitung geweigert hatte, auf die Forderungen der Gewerkschaft einzugehen, diese Änderungen rückgängig zu machen und über alternative Maßnahmen zur Kostensenkung zu verhandeln, meldete die Gewerkschaft die Verstöße dem Arbeitsministerium
- Am 8. Juli traf das Arbeitsministerium mit Gewerkschaftsmitgliedern zusammen und führte eine Inspektion des Hotels durch, um diese Verstöße zu überprüfen; drei Wochen später kündigte die Geschäftsleitung unter dem Vorwand der "Effizienz" die Entlassung von 12 Gewerkschaftsmitgliedern an, darunter der Gewerkschaftsvorsitzende.
"Es ist äußerst enttäuschend, dass die Hotelleitung sich weigert, in gutem Glauben Verhandlungen zur Lösung dieser Fragen aufzunehmen; ausgereifte Arbeitsbeziehungen sind jetzt mehr denn je erforderlich, um sicherzustellen, dass sich der Tourismus von den Auswirkungen der Pandemie erholt", erklärte Sue Longley, IUL-Generalsekretärin.
