Bildnachweis: The Menstrual Health Specialists Trust/PSI Zimbabwe
Wenn wir den 28. Mai als Internationalen Tag der Menstruationshygiene begehen, muss die Gewerkschaftsbewegung anerkennen, dass die Menstruation eine natürliche Körperfunktion ist, die von Frauen und Mädchen auf unterschiedliche Weise erlebt wird, was ihre Ausgrenzung aus der Gesellschaft aufgrund von Unwissenheit, Vorurteilen und Tabus noch verschärfen kann. Das Fehlen privater und sauberer sanitärer Einrichtungen, Menstruationsschmerzen und andere menstruationsbedingte körperliche Beschwerden sind weitere Faktoren, die zur ungleichen Stellung der Frauen am Arbeitsplatz beitragen. Die Menstruation stellt noch immer ein erhebliches Hindernis für die Gleichstellung dar, und das ist nicht hinnehmbar!
Aufbauend auf der Entschließung des IUL Kongresses von 2017, Menstruation zu einem Arbeitsplatz- und Gewerkschaftsthema zu machen, hat die IUL ein kurzes Grundsatzpapier entwickelt (verfügbar in Englisch, Spanisch und Französisch), das sich auf folgende Themen konzentriert:
- Wie man konkrete Aktionen zur Gleichstellung der Menstruation am Arbeitsplatz organisiert
- Wie man ein unterstützendes und informiertes Arbeitsumfeld schafft
- Wie man mit Arbeitgebern über die Menstruation verhandelt
- Wie die Teilnahme an wichtigen nationalen Kampagnen möglich ist
Die Vorsitzende des IUL-Frauenausschusses, Patricia Alonso, erklärte: "Es gibt keine einheitliche Lösung, die für alle Kontexte, Länder und Arbeitsplätze gilt. Sicher ist, dass die Gewerkschaften sicherstellen müssen, dass jegliche Arbeit im Zusammenhang mit der Menstruation nicht zu Diskriminierung bei der Einstellung oder Beförderung von Arbeitnehmerinnen führt und keine geschlechtsspezifischen Stereotypen fördert.
