Trotz bedeutender Fortschritte bei der Gleichberechtigung von LGBTI-Arbeitnehmer*innen in den letzten Jahrzehnten setzen die IUL-Mitgliedsorganisationen den Kampf gegen LGBTI-Diskriminierung in einer Reihe von Regionen fort, darunter Afrika, die Karibik und Lateinamerika. Im Rahmen der Agenda 2022 des IUL-Ausschusses LGBTI-Arbeitnehmer*innen und Verbündete bauen IUL-Mitgliedsorganisationen lokale Koalitionen mit LGBTI-Organisationen auf und nutzen ihre politische Macht, um Lobbyarbeit bei Regierungen zu betreiben, damit diese ihre Anti-LGBTI-Politik überarbeiten, die Diskriminierung ermöglicht und damit die Solidarität am Arbeitsplatz untergräbt.
- Mit Unterstützung der IUL Region Karibik hat die IUL-Mitgliedsorganisation CCWU mit einer lokalen NRO, der Society Against Sexual Orientation Discrimination (SASOD), in Guyana zusammengearbeitet, um die Allianz zwischen Arbeitnehmer*innen und LGBTI im Hinblick auf Antidiskriminierungsgesetze in einem Land aufzubauen, in dem gleichgeschlechtliche Intimität immer noch illegal ist.
- Die IUL-Lateinamerika ist weiterhin führend im Kampf für LGBTI-Rechte am Arbeitsplatz mit laufenden Schulungen in der gesamten Region, einschließlich in Brasilien, wo die gegen LGBTI gerichtete Gewalt unter der rechtsgerichteten Regierung dramatisch zugenommen hat; in Guatemala, wo LGBTI-feindliche Gesetze, einschließlich der Anti-Trans-Gesetzgebung und des Verbots der gleichgeschlechtlichen Ehe, an Fahrt gewinnen, verstärkt die IUL ihre Lobbyarbeit, um die Politiker davon zu überzeugen, dass Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung fördern, eine Gewerkschaftsangelegenheit sind und die Einheit am Arbeitsplatz gefährden.
- Die IUL-Afrika hat sich verpflichtet, den Kampf gegen ein neues Anti-LGBTI-Gesetz in Ghana zu organisieren, das es für Menschen illegal machen würde, einfach nur LGBTI zu sein, in einem Land, in dem gleichgeschlechtliche Intimität bereits mit bis zu 3 Jahren Gefängnis bestraft wird; das neue vorgeschlagene Gesetz würde auch die Finanzierung und Veröffentlichung von LGBTI-Aktivitäten kriminalisieren, einschließlich der Gewerkschaftsarbeit, die darauf abzielt, Anti-LGBTI-Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
Die IUL-Generalsekretärin Sue Longley erklärte: "Eine Schädigung eines Einzelnen ist eine Schädigung aller. Wie der IUL-Kongress im Jahr 2017 deutlich gemacht hat, verdienen LGBTI-Arbeitnehmer*innen die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer*innen, und wir werden weiterhin auf der ganzen Welt kämpfen, bis Gerechtigkeit für LGBTI-Arbeitnehmer*innen erreicht ist."
