Der Global Unions' Committee on Workers' Capital (CWC), das internationale Gewerkschaftsnetzwerk für den Dialog und Maßnahmen zur verantwortungsvollen Investition von Arbeitnehmerkapital, hat einen neuen Bericht veröffentlicht, in dem dargelegt wird, warum und wie Investoren in Fällen reagieren sollten, in denen Unternehmen das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und Tarifverhandlungen verletzen. "Geteilter Wohlstand: Der Fall des Investors für Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen Tarifverhandlungen" ist der Beginn eines langfristigen Plans für das Engagement der CWC-Teilnehmer, einschließlich IUL, der die Verantwortung der Investoren für die Anerkennung von Arbeitnehmerrechten durch Unternehmen gefördert werden soll.
"Geteilter Wohlstand" umreißt die Verantwortung der Investoren für die Menschenrechte und macht deutlich, wie wichtig es für Unternehmen ist, die grundlegenden Arbeitsrechte zu respektieren. Der Bericht beschreibt:
- wie Werte geschaffen werden, wenn die Beschäftigten ihre Arbeitnehmerrechte wahrnehmen, einschließlich einer verbesserten Sorgfaltspflicht des Unternehmens in Bezug auf die Menschenrechte, positiver Beiträge zur Unternehmensleistung in Bereichen wie Gesundheit und Sicherheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
- wie Investoren, die sich für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte einsetzen, auch dazu beitragen, systemische Risiken im Zusammenhang mit Ungleichheit und schwachem Wirtschaftswachstum zu mindern
- wie Investoren Leitlinien entwickeln können, um Arbeitsrechte in die Investitionspolitik einzubinden und Investitionssteuerungspraktiken anzuwenden, die die Grundrechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen wahren
Die IUL-Generalsekretärin Sue Longley erklärte: "Die Pensionsfonds der Beschäftigten sind die aufgeschobenen Löhne der Arbeitskräfte. Die Menschen haben für dieses Geld hart gearbeitet, sich organisiert und verhandelt, und jetzt müssen wir sicherstellen, dass das Kapital der Beschäftigten in einer Weise investiert wird, die unseren Kolleginnen und Kollegen zugute kommt. Dieser Bericht zeigt, wie Rentenfonds florieren können, ohne die Rechte der Beschäftigten zu verletzen."
