Das Unternehmen CBC Peruana füllt Softdrinks und Energy Drinks von PepsiCo ab und ist ein strategischer Partner von AB InBev. Seit die Verhandlungen über eine neue Reihe von Forderungen in diesem Jahr begonnen haben, haben die Arbeiter über eine Reihe von Unregelmäßigkeiten im Verhalten des Unternehmens berichtet. Die Region IUL Lateinamerika hat dieses Thema mit Cristian Pari, dem Generalsekretär der Arbeitergewerkschaft CBC Manufacturas, diskutiert.
-Wann wurden sie zu CBC?
- "Im Jahr 2015 erwarb CBC Peruana das AmBev-Werk in Sullana und 2018 die AmBev Manufacturas, eine Fabrik in Huachipa.
Damals hieß unsere Gewerkschaft noch Union of Workers of AmBev Peru (SUTAMBEV) und als der Verkauf des Unternehmens stattfand, unterzeichneten SUTAMBEV und CBS Manufactura eine Verpflichtungserklärung im Arbeitsministerium.
In diesem Dokument versprach der neue Eigentümer, CBS Manufactura, alle Bestimmungen des Tarifvertrags zu respektieren, einschließlich der Arbeitsbedingungen und dem, was aus Gewohnheit erworben wurde, etwas, das die peruanische Arbeitsgesetzgebung als Recht betrachtet, nachdem es zwei Jahre lang hintereinander angewendet wurde.
Wir änderten unseren Namen in CBC Manufacturas Workers Union und verhandelten in diesem Jahr einen neuen Vertrag, der die Leistungen des vorherigen verbesserte.
Später gab es Komplikationen bei der Auslegung einiger Klauseln, aber durch Dialog wurden diese Komplikationen gelöst.
Letztes Jahr jedoch vereinigte das Unternehmen seine Betriebe in Sullana und Huachipa und benannte sich in CBC Peruana um, und ab diesem Zeitpunkt wurde die Beziehung zum Unternehmen angespannt."
-Was sind die Probleme, die die Beziehung erschweren?
- "Dieses Jahr haben wir mit den Verhandlungen für einen neuen Tarifvertrag begonnen. Das Unternehmen will eine Vereinbarung unterzeichnen, die für zwei Jahre gilt, ohne im ersten Jahr irgendeine Art von wirtschaftlicher oder sozialer Erhöhung anzubieten, und will im zweiten Jahr reduzierte Gehaltserhöhungen vornehmen.
Zusätzlich zu dieser Position gibt es eine Reihe von Situationen der Belästigung von Arbeitern durch neue mittlere Manager. Es gibt auch eine Änderung von Klauseln des bestehenden Tarifvertrags, eine Änderung der wöchentlichen Ruhetage und Missbrauch von Autorität, neben anderen Unregelmäßigkeiten.
In Anbetracht der Tatsache, dass wir uns in vollen Tarifverhandlungen befinden, können wir nicht verstehen, was die Politik der CBC mit diesen Praktiken ist, die die Arbeiter und ihre Familien betreffen.
Alle Änderungen müssen durch Aushang auf der Plakatwand bekannt gegeben werden.
Pandemie als Ausrede in einer wachsenden Branche
Der Vorschlag des Unternehmens ist weit von dem entfernt, was die Gewerkschaft in Bezug auf die Vereinbarung gefordert hat.
Das Unternehmen argumentiert, dass es uns aufgrund der Pandemiekrise keine Gehaltserhöhung geben kann, aber dies ist einer der wenigen Bereiche, der nicht von dieser Gesundheitskrise betroffen war.
Dieses Unternehmen ist auch Nutznießer eines Bonus, den die Regierung in Höhe von 10 Millionen Soles (fast 3 Millionen Dollar) gegeben hat, und erhält auch die Subvention, die alle Arbeiter erhalten, die bis zu 1.500 Soles (420 Dollar) verdienen, also fast 60 Prozent der Belegschaft. Folglich sind diese Argumente nicht stichhaltig."
Hat CBC die Produktion irgendwann wegen der Pandemie eingestellt?
"Nein, also gibt es keine Möglichkeit, den Arbeitern zu sagen, dass sie sich nicht um ihre Arbeit kümmern sollen. CBC muss sich an die Verpflichtungen halten, die es mit seinen Mitarbeitern und der Gesetzgebung des Landes eingegangen ist.
Wir finden es unglaublich, dass dieses Unternehmen, das zu den Unterzeichnern des Ethik-Kodexes gehört, permanent die Rechte seiner Arbeiter verletzt."
Bitte lesen Sie die Originalnachricht auf Spanisch hier.
