Türkei: Fischkonserven-Unternehmen hielt nach COVID-19-Ausbruch Arbeiter in der Produktion gefangen

Bei der Firma Dardanel, einem Unternehmen für Fischkonserven und Fertigsandwiches in der nordwestlichen Provinz Çanakkale in der Türkei, mussten mehr als 1000 Arbeiter zwischen dem 29. Juli und dem 9. August 2020 zwei Wochen lang die Produktion auf dem Gelände aufrechterhalten, nachdem mehr als 40 Arbeiter positiv auf das Coronavirus getestet wurden. Nach jüngsten Angaben sind nun insgesamt 150 Arbeiter der Dardanel-Fabrik positiv getestet worden, und 56 wurden ins Krankenhaus eingeliefert.

Medienberichten zufolge wurden die Arbeiter, die positiv auf das Coronavirus getestet wurden, zunächst zu Hause unter Quarantäne gestellt, aber aufgrund der Unterbrechungen und der Verlangsamung der Produktion beantragte das Unternehmen beim Gesundheitsausschuss der Provinz Çanakkale die Genehmigung für eine erhöhte Produktion, um seine Exportverpflichtungen zu erfüllen und wirtschaftlichen und kommerziellen Schaden zu vermeiden. Das Gesundheitskomitee erteilte daraufhin die Erlaubnis, ein "geschlossenes Produktionssystem" zu errichten. Das bedeutete, dass die Arbeiter, einschließlich derer, die zu Hause in Quarantäne waren, und derjenigen, die sich im Jahresurlaub befanden, gezwungen wurden, zur Arbeit zu erscheinen und gemeinsam "in Quarantäne" zu bleiben. Die Arbeiter wurden nach der Arbeit in Schlafsälen untergebracht, um sie zu isolieren, auch während des kürzlichen religiösen Festes, als die meisten Arbeiter einen Feiertag hätten haben sollen. In dem Anweisungsschreiben des Managements hieß es: "Diejenigen Mitarbeiter, die gegen die Entscheidung verstoßen ... werden mit einer Geldstrafe von 3.150 Türkischen Lira (TRY) belegt. Sie würden von Vollzugsbeamten in die Fabrik gebracht werden".

Dieses Beispiel für die Art von Absprachen zwischen einem Unternehmen und den Behörden hat dazu geführt, dass die Arbeiter gezwungen wurden, unter sehr unsicheren Arbeitsbedingungen in einem "geschlossenen" Betrieb zu arbeiten.

Die IUL verurteilt die Einschränkung der Freiheit der Arbeitnehmer durch das Unternehmen, die einer Zwangsarbeitssituation nahe kommt, und fordert die Behörden in der Türkei auf, solche Praktiken des Arbeitgebers auf der Grundlage der bestehenden Gesetze zum Arbeitsschutz und zur öffentlichen Hygiene für illegal zu erklären.