Veröffentlicht: 09/10/2020

Die IUL angegliederte LGBTQ+-Wahlkreisgruppe OUTreach der United Food and Commercial Workers (UFCW) und das UCLA Labor Center haben eine Umfrage unter Mitgliedern in den USA und Kanada durchgeführt, um das heutige Arbeitsklima und die Gleichberechtigung für LGBTQ+-Arbeitnehmer zu untersuchen. Über 1000 UFCW Mitglieder haben an der Umfrage teilgenommen und ihre Meinung zu den Rechten von LGBTI-Arbeitnehmern und zu Themen wie gewerkschaftliche Organisierung und Prioritäten der Mitglieder geäußert.

Der neue binationale Bericht mit dem Titel "Union Values and LGBTQ+ Worker Experiences: A Survey of UFCW Workers in theUnited States and Canada" (Umfrage unter Arbeitnehmern in den USA und Kanada) zeigt, dass UFCW LGBTQ+ Gewerkschaftsmitglieder und ihre Verbündeten bei der Infragestellung diskriminierender Gesetze und Politiken führend sind.

Der Bericht stellte fest, dass die Lobbyarbeit von Mitgliedern der UFCW die Unterstützung für die gewerkschaftliche Organisierung für sicherere und gerechtere Arbeitsplätze für LGBTQ-Arbeitnehmer in den USA und Kanada erweitert hat. Trotzdem ist der Kampf zur Beendigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz noch lange nicht vorbei.

Zwei wichtige Ergebnisse des Berichts sind:

  • 87 % der Gewerkschaftsmitglieder sind der Meinung, dass LGBTQ+ Arbeitnehmer durch ihre Gewerkschaftsverträge geschützt werden sollten. Und mehr als zwei Drittel der Befragten gaben an, dass Nichtdiskriminierungsschutz in Tarifverträgen eine der obersten Prioritäten für lokale Gewerkschaften sein sollte, um die Bedingungen für LGBTQ+ Arbeitnehmer zu verbessern. (Hier finden Sie die Broschüre IUL zu den Forderungen nach Tarifverhandlungen für die Rechte von LGBTTI-Arbeitnehmern hier)
  • Fast drei Viertel (71%) der Mitglieder, die sich als LGBTQ+ identifizieren, gaben an, dass die Arbeit für die Wahl von Pro-LGBTQ+-Kandidaten sie motivieren würde, sich an gewerkschaftlichen und politischen Aktivitäten zu beteiligen, und mehr als die Hälfte (58%) würde durch die Arbeit für die Wahl von Pro-Gewerkschaftskandidaten motiviert werden.

Die Forscher hoffen, dass die Ergebnisse Diskussionen informieren und die gewerkschaftliche Organisierung in Bezug auf die Gleichberechtigung von LGBTQ-Arbeitnehmern in allen Branchen stärken können.

Sie finden weitere Informationen über die Zusammenfassung der Umfrageergebnisse und die Studie hier und Sie können den Bericht herunterladen hier.

Die IUL gratuliert UFCW für ihre Pionierarbeit im Kampf für Gerechtigkeit, Schutz und Gleichheit für alle.