Veröffentlicht: 10/09/2021

Eine neue landesweite Vereinbarung zwischen den IUL -Mitgliedsorganisationen UFCW und RWDSU und dem Fleisch- und Geflügelverarbeitungsriesen Tyson Foods beinhaltet die erste landesweite Vereinbarung über bezahlten Krankenurlaub für die Beschäftigten in der US-Fleischverarbeitung sowie ein Impfmandat, das für die 120.000 Beschäftigten von Tyson in den USA gilt.

Anfang 2021 startete UFCW eine landesweite Impfkampagne und veranstaltete in Kalifornien, Arizona, Nevada, Pennsylvania, Michigan, Illinois und vielen anderen Staaten kommunale Impfkliniken, um systemerhaltende Arbeitnehmer*innen zu helfen, sich impfen zu lassen und ihre Familien zu schützen. UFCW organisierte digitale Informationsveranstaltungen zur Impfung mit Dr. Anthony Fauci, dem leitenden medizinischen Berater des US-Präsidenten, sowie Gesundheitsexperten anderer führender Behörden, um Fragen von Arbeitnehmern zu beantworten, die bezüglich des Impfstoffs zögern, wobei der Schwerpunkt auf lateinamerikanischen und afroamerikanischen Arbeitnehmern lag, die am stärksten von COVID-19 betroffen sind.

  • Tyson-Beschäftigte können als Ergebnis der Verhandlungen mit der Gewerkschaft bis zu 20 Stunden bezahlten Krankenurlaub erhalten
  • Die UFCW und die RWDSU fordern ähnliche Maßnahmen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für alle Unternehmen in der Branche, um sicherzustellen, dass mehr Beschäftigte an vorderster Front den Impfstoff in Anspruch nehmen können, ohne Lohneinbußen befürchten zu müssen.
  • Im Rahmen dieser Vereinbarung sieht das Tyson-Impfmandat Ausnahmen aus medizinischen und religiösen Gründen vor und beinhaltet weitere Schutzmaßnahmen

Bei der Bekanntgabe der Vereinbarung erklärte der Präsident von UFCW International, Marc Perrone: "Impfvorschriften müssen, wie alle COVID-Arbeitsplatzsicherheitsmaßnahmen, mit den Arbeitnehmern ausgehandelt werden, um das Vertrauen und den starken Konsens aufzubauen, die für die Wirksamkeit dieser Schutzmaßnahmen erforderlich sind. Diese historische Vereinbarung trägt dazu bei, dass Maßnahmen wie der bezahlte Urlaub nicht nur dazu beitragen, die Zahl der Impfungen während der Pandemie zu erhöhen, sondern auch dauerhafte Verbesserungen darstellen, die diese Arbeitsplätze stärken und die Beschäftigten über Jahre hinweg schützen."

Impfvorschriften müssen wie alle COVID-Arbeitsplatzsicherheitsmaßnahmen mit den Arbeitnehmern ausgehandelt werden, um das Vertrauen und den starken Konsens aufzubauen, die für die Wirksamkeit dieser Schutzmaßnahmen erforderlich sind. Diese historische Einigung trägt dazu bei, dass Maßnahmen wie der bezahlte Urlaub nicht nur dazu beitragen, die Zahl der Impfungen während der Pandemie zu erhöhen, sondern auch dauerhafte Verbesserungen darstellen, die diese Arbeitsplätze stärken und die Arbeitnehmer auch in den kommenden Jahren schützen.
Marc Perrone, Internationaler Präsident, UFCW