Am 26. Oktober streikten Fast-Food-Beschäftigte in 12 Städten in den USA, um ein Ende der sexuellen Belästigung und der geschlechtsspezifischen Gewalt in den mehr als 40.000 Filialen des Unternehmens weltweit zu fordern. Im April kündigte McDonald's zwar eine Reihe unternehmensweiter globaler Markenstandards zur Bekämpfung sexueller Belästigung an, doch wurden weder die Arbeitnehmer noch die Anhörung der Gewerkschaften erwähnt - ein "wesentliches Element" gemäß den beiden IAO-Übereinkommen 190 über Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt und 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt.
- Die Beschäftigten von McDonald's haben seit 2018 fünfmal gestreikt und über 50 Beschwerden wegen Belästigung eingereicht, um Maßnahmen zur Bekämpfung der weit verbreiteten sexuellen Belästigung und geschlechtsspezifischen Gewalt zu fordern
- Kürzlich wurde eine 14-jährige Arbeiterin in Pennsylvania von einem Manager angegriffen und vergewaltigt, der zu dem Zeitpunkt, als er als Filialleiter eingestellt wurde, ein registrierter Sexualstraftäter war
- Die Ankündigung des globalen Markenstandards durch McDonald's erfolgte nach massivem Druck seitens der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften, einschließlich der Einreichung einer OECD-Beschwerde durch IUL zusammen mit der EFFAT und der IUL angeschlossenen SEIU.
Wie Adriana Alvarez, eine McDonald's-Mitarbeiterin und Aktivistin, sagte: "Ich streike heute, weil McDonald's erkennen muss, dass wir nicht aufhören werden. Was aufhören muss, ist die sexuelle Belästigung. Es ist unfair gegenüber diesen Arbeitnehmern, die fast einen Hungerlohn verdienen und dann auch noch befürchten müssen, am Arbeitsplatz sexuell belästigt zu werden."