US-Getränkehersteller Mott's feiert boomende Umsätze und Aktienkurse mit Angriffen auf die Löhne!

Die Beschäftigten des Saft- und Getränkeherstellers Mott's in Williamson, New York, die der Gewerkschaft RWDSUUFCW Local 220 angehören, werden aufgefordert, die äußerst erfolgreiche Umsatz- und Aktienentwicklung des Unternehmens zu feiern, indem sie starken Lohnkürzungen und der Abschaffung ihres Pensionsplans zustimmen.

Mott's ist eine Tochtergesellschaft der Dr. Pepper Snapple Group, der 2008 von Cadbury Schweppes ausgegliederten nordamerikanischen Getränkesparte, zu deren führenden Marken neben Mott's unter anderem Snapple, Yoo-hoo, A&W und Hires Root Beers, Crush, Sunkist, Hawaiian Punch, Canada Dry, Squirt, RC Cola, Diet Rite und natürlich Schweppes gehören.

In den Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag fordert die Unternehmensleitung eine pauschale Kürzung der Löhne um 2,50 USD pro Stunde und die vollständige Abschaffung ihrer betrieblichen Altersversorgung. Hintergrund dieser Forderungen sind die boomenden Gewinne und Umsätze. Das Unternehmen erwirtschaftete im vergangenen Jahr 555 Mio. USD und konnte seinen Marktanteil in einem hart umkämpften, gesättigten Sektor erhöhen. Seit der Bekanntgabe der Ergebnisse hat die Aktie der Gruppe in einem allgemein schwachen Aktienmarkt um 28 % zugelegt, und der Aktienkurs hat sich seit der Veröffentlichung der Ergebnisse im Februar um 443 % besser entwickelt als die gesamte Branche!

Als einzige Begründung für diese drastischen Kürzungen gab das Unternehmen an, dass die Beschäftigten einfach zu viel verdienen - eine erstaunliche Behauptung für ein profitables, wachsendes Unternehmen. Die Unternehmensleitung versucht auch, aus der hohen Arbeitslosigkeit im schwer getroffenen Bundesstaat New York Kapital zu schlagen, indem sie den Arbeitnehmern das Geld entzieht, nicht weil sie es braucht, sondern einfach weil sie glaubt, damit durchzukommen.

Die Gewerkschaft braucht Ihre Unterstützung - die Auferlegung dieser Bedingungen würde eine Abwärtsspirale für die Beschäftigten des gesamten Unternehmens, des Sektors und der schwindenden Zahl menschenwürdiger Produktionsarbeitsplätze in den USA in Gang setzen. KLICKEN SIE HIER, um eine klare und einfache Botschaft an den CEO von Dr. Pepper Snapple, Larry Young, zu senden: Die Forderungen des Unternehmens sind inakzeptabel!